PENGARUH WORK FROM HOME, TEKNOLOGI INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA DI MASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Keywords:
Work From Home, Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh Work From Home, Teknologi Informasi dan Lingkungan Kerja di Masa Pandemi Covid-19 terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene. Waktu penelitian dilakukan bulan Januari 2021. Populasi penelitian adalah semua tenaga honorer dan pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene yang berjumlah 93 orang
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Work From Home secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Teknologi Informasi secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 3)Tidak Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 5) Teknologi Informasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene
References
Abdul Kadir dan Terra Ch. Triwahyuni. 2013. Pengantar Teknologi Informasi Edisi Revisi. Yogyakarta: Andi
Agustin, R. P. 2014. Hubungan antara produktivitas kerja terhadap pengembangan karir pada karyawan PT Bank Mandiri Tarakan.eJournal Psikologi, 02(01), 24 - 40.
Anoraga, P. 2009. Psikologi kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Darmawan, D. 2012. “Pendidikan Teknologi Informasi dan Komunikasi”. Bandung. PT Remaja Rosdakarya
Edyun, Neti. 2012hubungan antara stres kerja dengan produktivitas kerja karyawan
Farrell, K. (2017). Working From Home: A Double Edged Sword . Royal Society Of Medicine, 1-26
Haag dan Keen. 1996.Information Technology: Tomorrow’s Advantage Today.Hammond: Mcgraw-Hill College.
Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: 63/KEP/M.PAN/7/2003 tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan Pelayanan Publik
Laudon, Kenneth C., and Jane P. Laudon, 2014, Management Information Systems: Managing The Digital Firm, 13 th Ed, Person Education Limited, New York University – United States of America.
Maflikhah, Nur.2010. Peran Teknologi Informasi Pada Niat Untuk Mendorong Kwoledge Sharing Karyawan Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Surakarta (Sebuah Pengujian Terhadap Teori Difusi Inovasi). Jurnal Ekonomi Universitas Sebelas Maret.Surakarta.
Martin, A., Swarbick, J., dan A. Cammarata. 1993. Farmasi Fisik 2. Edisi III. Jakarta: UI Press. Pp. 940-1010, 1162, 1163, 1170.
Marzuki, M.S.. 2008. Paradigma Baru Penyuluhan Pembangunan Dalam Pemberdayaan Masyarakat. www.dispertanak.pandeglang.go.id
Maurits L S K. 2010. Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Amara Books.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru
Nurmianto, Eko. Ergonomi, Konsep Dasar dan Aplikasinya.Guna Widya Jakarta. 2005
Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil
Ramayani, Ira. 2014. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Wanita Kecamatan Ampek Angkek Kabupaten Agam. Skripsi Jurusan Ilmu Ekonomi. Universitas Andalas Padang.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga
Rosita, S. 2014. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja terhadap Kinerja Dosen Wanita di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(2)
Sedarmayati, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Siagian.Sondang P. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Sihombing, Riama M. 2009. Huruf Jalanan. Still Loving Youth, 01 (02),hlm. 20- 23.
Suma'mur. 2013. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES). Jakarta. Sagung Seto.
Sutarman. 2009. Pengantar teknologi Informasi. Jakarta : Bumi Aksara
Sutrisno. 2012. Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: EKONISIA
Tata Sutabri. 2014. Pengantar Teknologi Informasi. Yogyakarta: Andi
Nurmianto, E.2009. Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasinya.Surabaya : Edisi Pertama. Cetakan Keempat. Guna Widy
Williams, BK. & Sawyer, SC. 2011.Using Information Technology : A Practical Introduction to Computers and Communications. Ed. 9th. The Mc Graw-Hill Companies Inc, New York.
