PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene. Waktu penelitian dilakukan bulan Januari 2021. Populasi penelitian adalah semua tenaga honorer dan pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene yang berjumlah 93 orang
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Tidak terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 5) Kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene
References
Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Anwar, 2012, Eksipien Dalam Sediaan Farmasi Karakterisasi dan Aplikasi, Penerbit Dian Rakyat, Jakarta.
Arifin, Syamsul. 2012. Leadership Ilmu dan Seni kEpemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Atkinson, L. R.,Atkinson,R. C., Smit, E. E.,&Bem, D. J. 2010. Pengantar Psikologi JilidII. Tangerang: Interkasara.
Badeni. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Bandung: Alfabeta.
Bedjo Siswanto. Sastrohadiwiryo. 2012. “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia”. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Echdar Saban, 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Bogor : Ghalia Indonesia
Edy Sutrisno, 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Fahmi, I. 2016. Perilaku Organisasi dan Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro
Gilbert, J.K. 2010.The role of visual representations in the learning and teaching of science. Asia-Pacific Forum on Science Learning and Teaching, Volume 11, Issue 1
Hasibuan, Malayu. SP, 2013.,Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
---------------------------, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara.
Ivancevich.J.M. 2013.Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: PT. Glora Aksara Pratama.
Kartono, Kartini. 2010. Psikologi Anak (Psikologi Perkembangan). Bandung: Mandar Maju.
Kreitner, Kinicki. 2010. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill
Mangkunegara, A.A, Anwar Prabu. 2013. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT Refika Aditama.
Mathis dan Jackson.2013. Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka.
Mulyadi. 2015. Akuntansi Biaya, Edisi 5. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Nawawi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakart
Notoatdmojo, S. 2011. Metodologi Penelitian Manajemen. Cetakan Ketiga, Jakarta : Rineke Cipta
Novitasari, 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Kepegawaian, Penerbit Gunung Agung, Jakarta
Rahmawati, Hikmah Is’ Ada. 2013. Pengaruh Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Manajemen Laba Pada Perusahaan Perbankan. Accounting Analysis Journal AAJ 2 (1) (2013).
Rivai, 2014.TeoriOrganisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi, Edisi ketiga, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2008.Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat
Setiawan.Wilson dan Sugiono Sugiharto.2014. Pengaruh Marketing Mix Terhadap Keputusan Pembelian Toyota Avanza Tipe G Di Surabaya.Volume 2 Nomor 1. Jurnal Manajemen Pemasaran
Soedarmayanti. 2013. Prestasi dalam Pengembangan Pemberdayaan dan Pendayagunaan Pegawai. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Suryadi, Perwiro Sentono. 2008. Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh. Jakarta: Bumi Aksar
Thoha Miftah., 2010, Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.
Wahyudi.2017. Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi Pedoman Praktis bagi Pemimpin Visioner (H. Akdon Ed.). Bandung: Alfabeta.
Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. 2018.Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja
Yudhaningsih, Resi. 2011. “Peningkatan Efektivitas Kerja Melalui Komitmen, Perubahan dan Budaya Organisasi”, Jurnal Pengembangan Humaniora, Vol.11 No.1.
Yukl, Gary. 2009. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Alih bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks
Zahriyah, Umi Wita. dkk. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 2 No. 1, Februari 2015.
Zainal, Veithzal Rivai et. all. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
