PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
work culture, competence, motivation and performanceAbstract
This study aims to analyze the effect of work culture, human resource competence, and work motivation partially having a positive and significant effect on the employee performance of the Agriculture Service and food security in the Selayar Islands district. The effect of work culture, Human Resource Competence, and Work Motivation simultaneously has a positive and significant effect on the performance of the Agriculture Service Staff Performance and food security in the Selayar Islands district. which variable is the most dominant and has a positive and significant effect on the employee performance of the Department of Agriculture and food security in Selayar Islands district. This research was conducted at the Department of Agriculture and food security in Selayar Islands district. The sampling of this research was carried out using a saturated sampling technique (census), namely taking the sample by taking all the population as many as 55 employees of the Department of Agriculture and Food Security, Selayar Islands district. The data collection method used was a questionnaire. The analytical method used is multiple linear regression analysis.
The results of the study concluded that: partially Work Culture X1 with a value of tcount 4.765> t table 2.060, with a significance of 0.01> 05 which means that it has a significant positive effect. Human Resources Competence X2 3,502> ttable 2,060 0.01> 05 which means that it has a significant positive effect. and motivation X3 with tcount 1082> ttable 2.060 with a significant 0.28 <05, which means that it has a positive and insignificant effect on the performance of the Agriculture office staff and Food security in the Selayar Islands district. Simultaneously work culture, HR competence, and motivation with a value of 38,932> 270, with a significant 0.00> 0%, which means that it has a positive and significant effect on the performance of the staff of the Department of Agriculture and Food security in the Selayar Islands district. Furthermore, work culture variables have a dominant effect on performance on the performance of the Agriculture office staff and Food security in the Selayar Islands district.
References
Aan, Hardiyana. dkk. (2013). pengaruh Budaya organisasi dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja di serta Implikasinya terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 6 Cimahi. Jurnal Ekonomi. Bisnis & Entrepreneurship.
Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Chairunisah, Siti. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di kantor Kecamatan Grogol Petamburan Jakarta Barat). Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma. Depok.
Dewi, Sarita, Permata. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Fatmawati, Alvina, Puspha, Fiki., Wahyu, Hidayat., Reni, Shinta, Dewi. (2013). Pengaruh Motivasi, Kompensasi melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan (studi kasus PT.Pelindo III Semarang). Diponegoro Journal Of Social and Politic, hal 1-10.Universitas Diponegoro.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi 5. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan. Malayu, SP. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Henry, Simamora. (2000). Akuntansi Basis Pengambilan Keputusan Bisnis. Jakarta. Salemba Empat.
Jogiyanto, Hartono. (2004). Metodologi Penelitian Bisnis.Yogyakarta. BPFE.
Miftah, Thoha. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Maria, Ulfa. (2010). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan AUTO 2000 Malang Sutoyo. Jurnal. Universitas Brawijaya.
Muhammad, Taufiek, Rio, Sanjaya. (2015). Pengaruh Disiplin dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Ros In Yogyakarta. Jurnal. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Prasetio, Bambang, R. Andri, Satiawan., dan Azhari, S. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Organisasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Keuangan SKPD Pemerintahan Provinsi Riau. JOM. FEKON Vol.1 No.2. Faculty Of Economic Riau University, Pekanbaru, Indonesia.
Putri, Riza, Novita. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap kinerja Karyawan pada RSUD Boyolali. Skripsi. Fakultas Ekonomi Muhammadiyah Surakarta.
Rivai, Veitzhal. (2004). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta. PT. Raja Grafindo.
Rivky, Pomalingo. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah. Jurnal. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Sari, Riza, Novita. (2013). Pengaruh motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Yogyakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Siagian, Sondang, P. (1993). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Toko Gunung Agung. Jakarta.
Sudiyanto, Totok. (2015). Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 12, No.1,April 2015 : 14 – 29,Universitas PGR, Palembang.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Susanty, Aries., dan Sigit, Wahyu, Baskoro. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. J@TI Undip, Vol VII, No 2. Program Studi Teknik Industri. Universitas Diponegoro.
Utamajaya, Gede, I, Dewa, Adi, Putra., dan Sriathi, Anak, Agung, Ayu. (2015). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motot Gianyar.E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 6, 2015 : 1504-1524. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali.
Udayanto, Restu, Rahmad, I, Wayan, Bagia., dan Ni, Nyoman, Yulianthini. (2015). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. COLA-COLA.e-Journal Volume.3. Fakultas Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja, Bali.
Yuli, Suwati. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal. Universitas Mulawarman.
