PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BKPSDM KABUPATEN PINRANG
Keywords:
Career Development, Work Motivation, and Organizational CultureAbstract
This study aims to determine and analyze (1) The Effect of Career Development, Work Motivation and Organizational Culture partially and simultaneously on employee performance at BKPSDM Office on Pinrang Regency (2) the most dominant variable influencing employee performance at BKPSDM Office on Pinrang Regency.
The results showed that (1) Career Development variable (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance at BKPSDM Pinrang Regency by 0,001 with a t value of 3,758. Work Motivation Variable (X2) has a positive and significant effect on Employee Performance at BKPSDM Pinrang Regency with a value of 0,001 with a t-count value of 3,686 and the Work Motivation variable (X3) has a positive and significant effect on Employee Performance at BKPSDM Pinrang Regency with a value of 0.000 with a t-count value of 7,155 (2) Organizational Culture (X3) is the most dominant variable influencing Employee Performance with a value of 0,564 through Beta test. The value of the coefficient of determination (R square) is 0,876, which means that the independent variable (X) which includes Career Development, Work Motivation, and Organizational Culture has a contribution to the Employee Performance of BKPSDM Pinrang Regency by 87,6%, while the remaining 12,4% is influenced by other variables not included in this research study.
References
A, A, Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia, Bandung, PT Remaja Rosdakarya.
A, A, Mega, Rosa, Arini, Putri. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dunia Garmen International, https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/6565, Diakses tanggal 19 Mei 2021.
Ameliany, Nanda. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada pegawai Perguruan Panca Budi Medan, https://repository.unimal.ac.id/4885/, Di akses tanggal 21 Mei 2021.
Andreas, Lako. (2004). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solusi, Yogyakarta, Amara Books.
Andriani, Iin, Sri. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Gowa, http://repositori.uin-alauddin.ac.id/16833/, 20 mei 2020.
Priansa, Donni, Juni. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabet.
Brahmasari, Ida. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT.Pei Hai International Wiratama Indonesia), https://www.researchgate.net/publication/50434729_Pengaruh_Motivasi_Kerja_Kepemimpinan_dan_Budaya_Organisasi_Terhadap_Kepuasan_Kerja_Karyawan_serta_Dampaknya_pada_Kinerja_Perusahaan_Studi_kasus_pada_PT_Pei_Hai_International_Wiratama_Indonesia, Diakses tanggal 19 Mei 2021.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Prenada Media Group.
Dessler, Gary. (1998). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Indeks.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal manajemen bisnis, 8(1), 133-146.
Robbins, Stephen, P. (2004). Manajemen. Jakarta: Indeks.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta. Prenhallindo.
Robbins, Stephen, P. (2001). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8. Jakarta. Prenhallindo.
Robbins, Stephen. P. dan Mary, Coulter. (2005). Manajemen. Jakarta. PT INDEKS. Kelompok Gramedia.
Chairani. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Palembang I. http://repository.univ-tridinanti.ac.id/312/2/BAB%201.pdf. 27 Juli 2021
Chen, Li Yueh. (2004). Examining The Effect of Organization Culture and Leadership Behaviors on Organizational Commitment, Job Satisfaction, Job Performance at Small And Middle-Sized Firma Of Taiwan. Journal of American Academy of Business. https://docuri.com/download/examining-the-effect-of-organization-culture-and-leadership-behaviors-on-organizational-commitment-job-satisfaction-and-job-performance_59c1de7cf581710b28692575_pdf, Diakses pada 19 Mei 2021.
Cushway, B., & Lodge, D. (2000). Organizational behavior and design, Jakarta, Elex Media Komputindo.
Dalimunthe, Asfar, Halim. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, https://adoc.pub/pengaruh-budaya-organisasi-terhadap-kinerja-pegawai-asfar-ha.html, Diakses tanggal 21 Mei 2021.
Furnham, A. dan Gunter. (1993). Corporate Assessment: Auditing a Company’s Personality. London, Routledge.
George, Bernard, Shaw. (1999). Persaingan Masyarakat. Jakarta. Rajawali press.
Ghufron, Nur., dan Rini, Risnawati. (2011). Teori-Teori Psikologi. Jakarta. Ar-ruzz Media.
Gibson, et al. (1995). Organisasi dan Manajemen. Edisi keempat. Jakarta. Erlangga.
Gibson, Ivancevich, Donnely. (1987). Fundamentals of Management. Six Edition, Singapore. South Western Cengage Learning.
Goetsch, David, L., & Davis, Stanley, M. (1994). Introduction to Total Quality. Quality, Productivity, Competitiveness (Merrill's international series in engineering technology). Englewood Cliffs NJ. Prentice Hall International Inc.
Hadari, Nawawi. (2005). Penelitian Terapan. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Herzberg, F. (1966). Work And Nature of Man. Clevaland. World Publishing.
Herzberg, Frederick. (2011). Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector. The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia, Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Hofstede, Geert. (1997). Cultures and Organizations. Software of the Mind. New York McGraw-Hill USA.
Hutasuhut, Falik, Zulkhair. (2014). Pengembangan Karir. Career Acceleration Development Program (CADP)Pada PT PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta. http://eprints.undip.ac.id/42834/1/HUTASUHUT.pdf, Diakses tanggal 21 Mei 2021.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611-620.
Kreitner, Robert., and Angelo, Kinicki. (2001). Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.
Levy, Michael., and Barton, Weitz. (2011). Retailing Management. International Edition. New York. McGraw-Hill.
Londong, David., dan Henilia, Yulita. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Yang Tidak Jelas Dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. https://docplayer.info/62982195-David-londong-1-henilia-yulita-2.html, Diakses tanggal 20 Mei 2021.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 5. Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Alfabeta.
Mathis, R,L., & J,H, Jackson. (2006). Human Resource Management. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta. Salemba Empat.
Milkovich, George, T., John, W, Boudreau. (1997). Human Resource Management. USA: Richard D. Irwin.
Miller, L, M. (1987). Manajemen Era Baru: Beberapa Pandangan Mengenai Budaya Perusahaan Modern. Jakarta. Erlangga.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). Analisis Kepuasan Kerja Perawat Terhadap Kinerja, Pelayanan Prima Perawat, Dan Kepuasan Pasien (Studi Pada Perawat Dan Mantan Pasien Rsj Negeri Makassar). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Munandar, A, S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Universitas Indonesia (UI-Press).
Noraga, Pandji. (2012). Manajemen Bisnis. Jakarta. Rineka Cipta.
Pabundu, Tika. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. cetakan ke-3. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
A, A, Mega, Rosa, Arini, Putri. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dunia Garmen International, https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/6565, Diakses tanggal 19 Mei 2021.
Ameliany, Nanda. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada pegawai Perguruan Panca Budi Medan, https://repository.unimal.ac.id/4885/, Di akses tanggal 21 Mei 2021.
Andreas, Lako. (2004). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solusi, Yogyakarta, Amara Books.
Andriani, Iin, Sri. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Gowa, http://repositori.uin-alauddin.ac.id/16833/, 20 mei 2020.
Priansa, Donni, Juni. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabet.
Brahmasari, Ida. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT.Pei Hai International Wiratama Indonesia), https://www.researchgate.net/publication/50434729_Pengaruh_Motivasi_Kerja_Kepemimpinan_dan_Budaya_Organisasi_Terhadap_Kepuasan_Kerja_Karyawan_serta_Dampaknya_pada_Kinerja_Perusahaan_Studi_kasus_pada_PT_Pei_Hai_International_Wiratama_Indonesia, Diakses tanggal 19 Mei 2021.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Prenada Media Group.
Dessler, Gary. (1998). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Indeks.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal manajemen bisnis, 8(1), 133-146.
Robbins, Stephen, P. (2004). Manajemen. Jakarta: Indeks.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta. Prenhallindo.
Robbins, Stephen, P. (2001). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8. Jakarta. Prenhallindo.
Robbins, Stephen. P. dan Mary, Coulter. (2005). Manajemen. Jakarta. PT INDEKS. Kelompok Gramedia.
Chairani. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Palembang I. http://repository.univ-tridinanti.ac.id/312/2/BAB%201.pdf. 27 Juli 2021
Chen, Li Yueh. (2004). Examining The Effect of Organization Culture and Leadership Behaviors on Organizational Commitment, Job Satisfaction, Job Performance at Small And Middle-Sized Firma Of Taiwan. Journal of American Academy of Business. https://docuri.com/download/examining-the-effect-of-organization-culture-and-leadership-behaviors-on-organizational-commitment-job-satisfaction-and-job-performance_59c1de7cf581710b28692575_pdf, Diakses pada 19 Mei 2021.
Cushway, B., & Lodge, D. (2000). Organizational behavior and design, Jakarta, Elex Media Komputindo.
Dalimunthe, Asfar, Halim. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, https://adoc.pub/pengaruh-budaya-organisasi-terhadap-kinerja-pegawai-asfar-ha.html, Diakses tanggal 21 Mei 2021.
Furnham, A. dan Gunter. (1993). Corporate Assessment: Auditing a Company’s Personality. London, Routledge.
George, Bernard, Shaw. (1999). Persaingan Masyarakat. Jakarta. Rajawali press.
Ghufron, Nur., dan Rini, Risnawati. (2011). Teori-Teori Psikologi. Jakarta. Ar-ruzz Media.
Gibson, et al. (1995). Organisasi dan Manajemen. Edisi keempat. Jakarta. Erlangga.
Gibson, Ivancevich, Donnely. (1987). Fundamentals of Management. Six Edition, Singapore. South Western Cengage Learning.
Goetsch, David, L., & Davis, Stanley, M. (1994). Introduction to Total Quality. Quality, Productivity, Competitiveness (Merrill's international series in engineering technology). Englewood Cliffs NJ. Prentice Hall International Inc.
Hadari, Nawawi. (2005). Penelitian Terapan. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Herzberg, F. (1966). Work And Nature of Man. Clevaland. World Publishing.
Herzberg, Frederick. (2011). Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector. The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia, Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Hofstede, Geert. (1997). Cultures and Organizations. Software of the Mind. New York McGraw-Hill USA.
Hutasuhut, Falik, Zulkhair. (2014). Pengembangan Karir. Career Acceleration Development Program (CADP)Pada PT PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta. http://eprints.undip.ac.id/42834/1/HUTASUHUT.pdf, Diakses tanggal 21 Mei 2021.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611-620.
Kreitner, Robert., and Angelo, Kinicki. (2001). Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.
Levy, Michael., and Barton, Weitz. (2011). Retailing Management. International Edition. New York. McGraw-Hill.
Londong, David., dan Henilia, Yulita. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Yang Tidak Jelas Dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. https://docplayer.info/62982195-David-londong-1-henilia-yulita-2.html, Diakses tanggal 20 Mei 2021.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 5. Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Alfabeta.
Mathis, R,L., & J,H, Jackson. (2006). Human Resource Management. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta. Salemba Empat.
Milkovich, George, T., John, W, Boudreau. (1997). Human Resource Management. USA: Richard D. Irwin.
Miller, L, M. (1987). Manajemen Era Baru: Beberapa Pandangan Mengenai Budaya Perusahaan Modern. Jakarta. Erlangga.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). Analisis Kepuasan Kerja Perawat Terhadap Kinerja, Pelayanan Prima Perawat, Dan Kepuasan Pasien (Studi Pada Perawat Dan Mantan Pasien Rsj Negeri Makassar). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Munandar, A, S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Universitas Indonesia (UI-Press).
Noraga, Pandji. (2012). Manajemen Bisnis. Jakarta. Rineka Cipta.
Pabundu, Tika. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. cetakan ke-3. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Downloads
Published
2023-02-21
How to Cite
zulkarnain, zulkarnain, Kitta, S., & S, S. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BKPSDM KABUPATEN PINRANG. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia (JPMI), 2(1), 90–104. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jpmi/article/view/3573
Issue
Section
Articles
