PENGARUH MEDIA KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM KABUPATEN TAKALAR
Keywords:
Communication media, Competence, Training and Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of communication media, motivation and training partially on the performance of employees at the Election Supervisory Body in Takalar Regency and to analyze the effect of communication media, motivation and training partially on employee performance at the General Election Supervisory Agency in Takalar Regency.
The sample of this study used the saturated sampling method where the sample was taken from All employees of the Takalar Regency General Election Supervisory Body are 51 employees. This research is quantitative research. The research aims to analyze: (1) the effect of communication media on employee performance; (2) the effect of motivation on employee performance; (3) the effect of training on employee performance; (4) The influence of information technology, motivation and training simultaneously on employee performance; (5) The most dominant variable has an effect on employee performance.
The results showed the results: (1) The communication media variable had no positive and significant effect on employee performance at a significance of 5% with a value of 1.341 < t table 1.70. (2) Motivation variable has a positive and significant effect on employee performance, with a value of 4.285 > t table 1.70. (3) The training variable has a positive and significant effect on employee performance, this is indicated by the value of tcount 2,416 > ttable 2,010. F test shows that communication media, motivation and training simultaneously have an effect on employees. The most dominant influence is the competency variable.
References
Asiati, D. I., Fitriah, W., Safitri, E., Nurrahmi, M., & Choiriyah. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis. Palembang: NoerFikri Offset.
Astarina, I. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Pematang Reba. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1-9.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Kusjono, G., & Ramasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Tenaga Lestari (Cityligt Apartment) Tanggerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2 (2), 224-243.
Mangkunegara, P. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
Pratamiaji, T., Hidayat, Z., & Darmawan, K. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tempursari Kabupaten Lumajang. STIE Widyagama Lumajang, 2, 430-438.
Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 1-10.
Safitri, E., & Kholilah. (2019). Statistik 1. Palembang: Universitas Muhammadiyah Palembang.
Siregar, D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Tehadap Kinerja Kinerja
Karyawan Pada Perseroan Terbatas Digitdata Terminal Evolusi. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 74-81.
Ace Aldo Winata. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Brodo Footwear Bandung. http://repository.unpas.ac.id/51880/
Arif Marsal, F. H. (2018). Pengaruh Penggunaan Media Sosial Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Uin Suska Riau. Vol 4, No. http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/RMSI/article/view/5630
Debby Fransiska Gultom, Widya Wati, Junita Sinaga, D. A. P. (2019). Peengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan nusantara II ( TANJUNG MORAWAN) Produksi kelapa sawit. Jurnal Manajemen, 5 No. 1. http://ejournal.lmiimedan.net
Dyastuti, I. A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam (Studi pada karyawan Deleafing Plantation Group III PT Great Giant Pineapple Lampung Tengah. http://repository.radenintan.ac.id/4722/
Eni Erwantiningsih. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol 7, No. https://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jmdk/article/view/3247
Errickkye, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada LJ Hooker Grand Batam. Manajemen. http://repository.upbatam.ac.id/view/creators/Errickkye=3AAfiando=3A=3A.default.html
Fatma, N., Finatry, I., Hardiyono, & Furwanti, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Gowa. Jurnal GeoEkonomi ISSN-Elektronik, 11(1), 90–101.
Hardiyono, H., Hamid, N., & Yusuf, R. (2017). The Effect Of Work Environment And Organizational Culture On Employees’ Performance Through Job Satisfaction As Intervening Variable At State Electriciy Company (Pln) Of South Makassar Area. 40(Icame), 86–96. https://doi.org/10.2991/icame-17.2017.7
Hasibuan. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara.
Junaidin, Ikhram, A. A., & Hardiyono. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout Dan Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Perusahaan Listrik Negara ( Pln ) Area Makassar Selatan ). MANDAR (Management Development and Applied Research Journal), 1(2), 27–34.
Leftheriotis & Giannakos dalam muhammad taufik. (2019). Pengaruh Penggunaan Media Sosial Dan Transferpengetahuan Terhadap Kinerja Dosen Di Itm(Institut Teknologi Medan).http://repository.uma.ac.id/bitstream/123456789/10857/1/158320193 - Muhammad Taufiq - Fulltext.pdf
Musdalifah, R. K. I. (2020). Pengaruh penggunaan media whatsapp terhadap kinerja karyawan. Vol 24 no. https://jurnal.wicida.ac.id/index.php/sebatik/article/view/1028
Nurhayati dalam safitri sianturi. (2019). Peranan dan fungsi media komunikasi pada perum bulogsub divre i medan. http://repositori.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/26205/162103048.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Pahlawan, R., Laba, A. R., Pakki, E., & Hardiyono, H. (2019). Loyalitas pelanggan perusahaan daerah air minum ( pdam ) kota makassar. 3(2), 228–244.
Rahayu, P. T. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Wisata Alam Kalibiru) [Universitas negeri yogyakarta]. In e-Resources. http://eprints.uny.ac.id/65428/
Razak Munir, Gunawan, I. (2016). The Influence of Work Discipline , Career Development , and Compensation to Employees Performance. 1(April 2017), 10–24.
Setyaningsih, P. R. A. (2015). Hubungan Kausalitas Antara Investasi Pemerintah Padamodal Fisik, Investasi Pemerintah Pada Sumber Daya Manusia, Daninvestasi Sektor Swasta Di Indonesia [STIE YKPN Yogyakarta]. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Veithzal rivai. (2018). Manajemen sumberdaya manusia untuk perusahaan (edisi keig). Raja grafindo persada.
