PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Keywords:
Discipline, Motivation, Work Environment, and Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze and determine the influence of discipline, motivation and work environment partially on employee performance at the Regional Secretariat of Sidenreng Rappang Regency, to analyze and determine the effect of discipline, motivation and work environment simultaneously on employee performance at the Regional Secretariat of Sidenreng Rappang Regency and to analyze and find out the most dominant factors influencing employee performance at the Regional Secretariat of Sidenreng Rappang Regency.
The method used in this study is a quantitative approach, the number of samples in this study was 79 respondents by taking from the population of employees at the Regional Secretariat of the Sidenreng Rappang district as many as 99 people. Data collection techniques in this study used questionnaires or questionnaires distributed to respondents. Data analysis techniques used multiple linear regression, classic assumption test, t test, F test Beta test and Coefficient of Determination test. Data processing in this study uses SPSS software.
The results showed that discipline partially had a positive effect on employee performance at the regional secretariat of Sidenreng Rappang district, motivation partially had a negative effect on employee performance at the regional secretariat of Sidenreng Rappang district and work environment partially had a positive effect on employee performance at the regional secretariat of Sidenreng Rappang district. The results of this study indicate that simultaneously discipline, motivation and work environment have a positive effect on the performance of employees at the Regional Secretariat of Sidenreng Rappang Regency. And the results of this study also show that the work environment has the most dominant influence on employee performance at the Regional Secretariat of Sidenreng Rappang Regency.
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicato rHuman Resources Management. Cv. Budi Utama.
Agum, Gumelar. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Jambi.
Ari, Rizqi, Ridwan, Arifin. (2019). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Usaha Era Mandiri di Surabaya.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka Cipta.
Bahri, M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan ,Lingkungan Kerja, Budaya, Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Cv. Jakad Publishing.
Bambang, Kursiysnto. (2000). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo. Jakarta.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi Sebuah Pengantar. Lembaga Penelitian Dan Penulis IlmiaAqli.
Cushway, Barry. (2014). Human Resource Management. Jakarta. PT Elex Media. Komputindo.
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Skripsi Dan Analisis Data Dengan Spss. Cv Budi Utama.
Fattah, Nanang. (1999). Landasan Manajemen. Bandung. Rosda Karya.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino, Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi Offset.
Hamali, Arif, Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarya.
Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua. Yogyakarta. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2007). Organisasi dan Motivasi. Jakarta. Bumi Aksara.
Malayu, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.
Henry, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sie Ykpn.
Heru, Hendrawan. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Binjai.
Ishak., dan Hendri, Tanjung. (2003). Manajemen Motivasi. Jakarta. PT. Grasindo.
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Umsu Press.
Kadarisman. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada.
Lestari, E. T. (2020). Cara Praktis Meningkatkan Motivasi. Cv Budi Utama.
Mangkunegara. (2013). Jenis-jenis dan pendekatan Disiplin Kerja. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mardiana. (2013). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Telaah Bisnis Volume 5, No 2.
Maringot, Tua, Hutabarat. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kepemudaan Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Deli Serdang). Skripsi.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Sinar Abdi. Jakarta.
Nawawi, H. Hadari. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Nitisemito, Alex. (2005). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Oki, Agustian. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar.
Prawirosentono, Suryadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta. BPFE.
Poerwadarminta, WJS. (1997). Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta. Balai Pustaka.
Poltak, Lijan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Rivai. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Robbins, S. P. (2011). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid II. Jakarta. Prenhallindo.
Sadili, Samsudin. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju.
Sinambela., & Poltak, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Yogyakarta. STIE YKPN.
Siswanto, Bedjo. (2000). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta. PT.Bumi Aksara.
Supriatna, Tjahya. (2000). Administrasi Birokrasi dan Pelayanan Publik, Nimas Multima. Jakarta.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta. Kencana.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. PT. Revika Aditama.
Sutrisno. (2016). Manfaat dan Tujuan Disiplin Kerja. Jakarta. PT. Prenada Media Group.
S.P. Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Winardi. P. (2002). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Cetakan kedua. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Wiwi, Pratiwi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Sertajaya Kecamatan Cikarang Timur.
