PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, BUDAYA ORGANISASI, DAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN TERHADAP KINERJA ASN PADA RUANG LINGKUP PEMERINTAHAN KECAMATAN MANUJU KABUPATEN GOWA
Abstract
This study aims to determine and analyze: The Influence of Human Resource Quality, Organizational Culture, and Governance on ASN Performance in the Scope of the Government of Manuju District, Gowa Regency, as well as the variables that most dominantlyaffect the performance of ASN in the Scope of Government of Manuju District, Gowa Regency. This research approach uses a quantitative approach. The research was conducted in the scope of government of Manuju District, Gowa Regency. The research time was conducted from March to May 2022. The population in this study was 99 people. The sampling technique in this study is a purposive sampling technique. The sample in this study was 36 number of people. The results showed that: 1) The quality of Human Resources and Organizational Culture had a positive and significant effect on the performance of ASN partially. 2) Governance has no significant effect on the performance of ASN. 3) The Quality of Human Resources, Organizational Culture, and Governance have a positive and significant effect on the performance of ASN simultaneously. 4) The human resource quality variables have the most dominant effect on ASN performance.
References
Cahyani, D. (2018). PENGARUH PEMERIKSAAN, PENGAWASAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH, DAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN TERHADAP KINERJA PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DAERAH (Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten/Kota di Jawa Barat Tahun 2014). Bandung: Repository unpas. Retrieved from http://repository.unpas.ac.id/33739/
Devi Indah Sari, W. (2022). PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA(SDM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PERANGKAT DESA LEU KABUPATEN BIMA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, Vol.2 , 97 - 110. Retrieved from http://journal.sinov.id/index.php/jurimbik/article/view/144/137
Dr. Tun, Huseno, S. M. (2016). "KINERJA PEGAWAI" Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja. Malang: Media Nusa Creative.
Hafiez, Sofyani, U. N. (2020). Implementasi Prinsip-Prinsip Tata Kelola yang Baik dan Perannya terhadap Kinerja di Badan Usaha Milik Desa (BUMDES). JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi), 325-359.
Hardayani, Y. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Responsivitas Penyelenggaraan Mall Layanan Publik di Kota Bengkulu. JURNAL GOVERNANCE DAN ADMINISTRASI PUBLIK, VOL. 6, 40-48. Retrieved from https://ejournal.unib.ac.id/index.php/jgoap/index.
Hidayat, A. I., Khaer, A. U., Firman, A., & Latief, F. (2023). Optimalisasi Fasilitas Digital Sebagai Penguatan BUMDes Desa Salemba Kecamatan Ujung Loe Kabupaten Bulukumba. Nobel Community Services Journal, 3(1), 29-33.
INDRIANA, M. (2019). PENGARUH GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN. Equilibrium, Volume 8, 19-26. Retrieved from https://journal.stiem.ac.id/index.php/jureq/article/view/330/255#
Irwan, Khairi, Noviladi, Z. D. (2020). PENGARUH TATA KELOLA PEMERINTAH DESA TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DESA (Studi Empiris di Kabupaten Kerinci). Kerinci: Repository Universitas Bung Hatta. Retrieved from http://repo.bunghatta.ac.id/2245/
Jamaluddin, R. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol. 4, 25-34. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/320461293_Pengaruh_Budaya_Organisasi_terhadap_Kinerja_Pegawai_pada_Dinas_Pendidikan_Provinsi_Sulawesi_Selatan?enrichId=rgreqe2ad0e8e4445061db6ccf804581ed41cXXX&enrichSource=Y292ZXJQYWdlOzMyMDQ2MTI5MztBUzo3NTQ2N DM
Khaidir, Ali, A. S. (2020). TATA KELOLA PEMERINTAHAN DESA TERHADAP PENINGKATAN PELAYANAN PUBLIK DI DESA PEMATANG JOHAR. Publik, Volume 14, 602- 614.
Khair, A. U., Asri, A., & Firman, A. (2021). Pembentukan Karakter Kewirausahaan Melalui Pembinaan Softskill Pada Perempuan Di Kelurahan Lette. Nobel Community Services Journal, 1(1), 16-23.
Latief, F., Dwinanda, G., Aqila, N., & Fajri, M. (2024). Apakah Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Mampu Meningkatkan Kinerja Karyawan?. Economics and Digital Business Review, 5(1), 262-271.
Michael, Wahab, Maulana, A. I. (2022). Analisis Pengaruh Governance, Risk, And Compliance Terhadap Kinerja Keuangan Bank Umum Syariah di Indonesia Periode 2016 - 2020. e-Proceeding of Management, Vol.9, 115-124. Retrieved from https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/ article/view/17580
Mochamad, Muslih, D. R. (2019). Tata Kelola Pemerintahan Berkelanjutan Untuk Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 1-7.
Ni, Putu, Rika, Raheni, I. A. (2019). Pengaruh Good Governance dan Budaya Organisasi pada Kinerja Aparatur Penyelenggara Pemerintahan Desa di Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi, Vol.28.2., 1295-132. Retrieved from https://doi.org/10.24843/EJA.2019.v28.i02.p19
Riana, Aprilianti, S. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIPADA DINAS KESEHATAN KOTA BANDUNG. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan PublikUniversitas Bina Taruna Gorontalo, Volume IX, 357-368. Retrieved from https://stia-binataruna.e- journal.id/PUBLIK/article/view/302/195
Rizca, Afrilia, Ayuningtyas, Z. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Manis Sportif Tanjung Morawa Deli Serdang. All Fields of Science J-LAS, Vol.2, 110-119. Retrieved from https://j-las.lemkomindo.org/index.php/AFoSJ-LAS/index
SARI, R. U. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA BETUAH CABANG SEMBAWA. Palembang: Repository Universitas Tridinanti Palembang. Retrieved from http://repository.univ- tridinanti.ac.id/id/eprint/4504
Surendro, K. (2006). BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI INDIKATOR PENGUKURAN KESIAPAN PEMERINTAH DALAM MENERAPKAN E-GOVERMENT. Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi, 29-32.
Wida, Gerhana, R. W. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 3, 49-57. Retrieved from https://ejurnal.stimi-bjm.ac.id/
Yasak, Yahdillah, E. S. (2022). AnalisisKualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Jombang Dimasa Pandemi. Otonomi, Vol. 22, 160-167. Retrieved from https://ejournal.uniskakediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/2436/1535
