PENGARUH PENEMPATAN, KOMPETENSI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN JENEPONTO
Keywords:
Penempatan, Kompetensi, Semangat Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh penempatan terhadap kinerja pegawai kantor pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto, (2) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto, (3) Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto, (4) Pengaruh penempatan, kompetensi, dan semangat kerja secara stimultan terhadap kinerja pegawai kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto.
Penelitian ini dilakukan di kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto dari bulan Juni sampai Agustus 2022. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 51 orang pegawai pada kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel, dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah pegawai (sensus atau sampel jenuh) sehingga sampelnya sebanyak 51 orang pegawai kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto, Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linear berganda (multiple regression analysis) dengan SPSS 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor badan pendapatan daerah kabupaten jeneponto, (2) kompetensi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai kantor badan pendapatan daerah kabupaten jeneponto, (3) semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto, (4) Penempatan, kompotensi dan Semangat kerja berpengaruh secara bersama-sama secara signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto.
References
Bernadin, H. John., dan joyce, E.A. Russel. (2006). Human Resource Management, An Experimental Aproach. Singapure: MacGrow-Hill, Inc.
Creswell, J. W. (2010). Research design: pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Yogjakarta: PT Pustaka Pelajar.
Dewi, Priyatno. (2008). Mandiri Belajar SPSS - Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: MediaKom.
Djaman, Satori. (2007). Profesi Keguruan. Jakarta: Universitas Terbuka.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
Firman, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia (JPMI), 3(1), 67-81.
Firman, A., Latief, F., Hidayat, A. I., Nooviar, M. S., Adnan, A., Naim, M. A. A., & Ridwan, T. M. (2024). Budaya Sibaliparriq: Motivasi Berwirausaha di Kalangan Suku Mandar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(1), 122-134.
Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Konawe. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v9i3.3180
Setiyono, EM. (2015). Pengaruh Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi dan Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PTPN IX Semarang, Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Pandanaran Semarang
Tjutju, Yuniarsih., dan Suwanto. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesatu. Bandung: Alfabeta.
