PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI SULAWESI SELATAN
Keywords:
Discipline, Motivation, Competence and Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine (1) The partial influence of discipline, motivation, and competence on employee performance. (2) The influence of discipline, motivation, and competence simultaneously on employee performance. (3) The variable that has the most dominant influence on the performance of employees of the Community and Village Empowerment Service of South Sulawesi Province.
This research uses quantitative methods. The sample was determined using a saturated sample, namely 86 employees. The data collection method used was a questionnaire. The analytical method used is multiple linear regression analysis.
The results show that (1) Partially discipline, motivation, and competence has a positive and significant influence on employee performance. (2) Simultaneously discipline, motivation and competence hass a positive and significant influence on employee performance. (3) Discipline variables has a dominant influence on employee performance at the Community and Village Empowerment Service of South Sulawesi Province.
References
Afifah, Thara., dan Al Musadieq, Mochammad. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta), Jurnаl Аdministrаsi Bisnis (JАB) Vol. 47 No.1 Juni аdministrаsibisnis.studеntjournаl.ub.аc.id
Arifai, M. Khotib. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Desa Tegal Kunir Lor Kecamatan Mauk – Tangerang, PEKOBIS Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. IV Oktober.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Firman, A. (2019). Strategi Teknologi Informasi dan Penciptaan Nilai Untuk Kinerja Organisasi. Nobel Press, Makassar.
Gibson, James, L. (2012). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta. Penerbit Erlangga.
Goleman, Daniel., Boyatzis, Richard., and McKee, Annie. (2132). PRIMAL LEADERSHIP: Realizing the Power of Emotional Intelligence, Harvard Business School Press, 60 Harvard Way, Boston.
Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya. Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta. BPFE.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan sumber Daya Manusia. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. Jakarta.
Hidayat, A. I., Khaer, A. U., Firman, A., & Latief, F. (2023). Optimalisasi Fasilitas Digital Sebagai Penguatan BUMDes Desa Salemba Kecamatan Ujung Loe Kabupaten Bulukumba. Nobel Community Services Journal, 3(1), 29-33.
Kaymaz, Kurtulus. (2010). “The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in the Automotive Organizations. Business and Economics Research” Journal Vol.1, No.3 2010.
Luthans, Fred. (2013). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Vivin Andika Yuwono. Andi Offset. Yogyakarta
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ke-10. Rosda Karya. Bandung.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2011). Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta. Salemba Empat.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 11, 2017.tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 94, 2021.tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Gubernur Sulawesi Selatan No. 7, 2023.tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Perangkat Daerah.
Praptiestrini. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja, Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar, Jurnal Paradigma Vol. 14, No. 01, Februari – Juli, ISSN : 1693-0827.
Robbins, P. Stephen., & Coulter, Mary. (2010). Manajemen, Edisi Ke 10, Jilid 1. Jakarta. Erlangga.
Robbins, Stephen, P. (2014). Perilaku Organisasi buku 2. Jakarta. PT. Indeks.
Robbins, Stephen P. (2010) Manajemen, (Jilid 1), (Edisi 10). Jakarta. Erlangga.
Setiawati, Lestari., Bidiawati, Ayu., dan Porlando, Rido. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT. AMP PLANTATION, ejurnal.bunghatta.ac.id-Vol 3, No 3.
Siagian, Sondang, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfa Beta.
Undang-undang Republik Indonesia No. 5, 2014.tentang Aparatur Sipil Negara.
Zenger, John, H., & Folkman, Joseph. (2012). The Extraordinary Leader. McGraw Hil.
