PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PROFESIONALISME DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN PANGKEP
Abstract
The Pangkep Regency DPRD Secretariat is part of the Pangkep Regency OPD which has quite high work complexity because it is tasked with taking care of office administration and legislators.
This research aims to determine employee responses to this complexity by observing the influence of Human Resource Competency, Professionalism and Commitment on the Performance of Pangkep Regency DPRD Secretariat Employees.
The research method uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. Determining respondents used a saturated sampling technique and obtained 100 respondents.
The results of the analysis show that partially Human Resource Competency and Professionalism have a significant effect on Performance, while Organizational Commitment has no significant effect. Human Resource Competency, Professionalism and Commitment show a significant influence simultaneously on the Performance of Pangkep Regency DPRD Secretariat Employees.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta. Aswaja Pressindo.
Abeng, Tanri. (2012). Profesi Manajemen. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Anggraeni, M. Hesti, W., dan Arifia, Y. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Jurnal Administrasi Bisnis. 4(1): 67-76.
Andriyani, Yesy. (2015). Profesionalisme Kerja Pegawai Dalam Penyelenggaraan Administrasi Pelayanan Publik Di Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda. eJournal Administrasi Negara, 4, (1) : 2320- 2333.
Anoraga, P. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta. Rineka Cipta.
Arif, Yusuf, Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata. Center for Academic Publishing Servive.
Ardiana, IDKR., Brahmayanti, L. A., & Subaedi. (2013). Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 12(1): 1-10.
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Oranisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Hamatek Indo Bekasi. JIMEN: Jurnal Inovasi Mahasisawa Manajemen. 1(2):158-169.
Babadu, J.S., dan Zain. (2001). Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta. Pustaka Sinar Harapan, 2001, h. 131.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung. CV Pustaka Setia.
Bangun, Wilson. (2014). Sumber daya Manusia. Jakarta. Penerbit Erlangga.
Cahyani, R. A. Ocky, S., dan Johnson, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara. 3(1): 1-10.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya. Pena Semesta. Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Nasional, op.cit, h. 758.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Eko, Widodo, Suparno. (2015). ”Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Fasha, A. K. R., & Lestari, H. A. (2019). Influence Of Motivation Work, Discipline Of Work, Work Environment, Cultural Organization, And Compensation To The Performance Of Employees. 18. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3311306.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Habiburrahman., dan Ferghina, Z. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 11 (2): 109-119.
Hadari, Nawawi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
HaFid, H., dan Nur, F. (2019). Hubungan Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Kinerja Dosen pada STIE Muhammadiyah Mamuju. KINERJA:JEBM. 16(1): 58-68.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Yogyakarta. CAPS (Center for Academic Publishing Servic.
Hani, T. Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE-Yogyakarta.
Harmanita, W. (2021). Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretaariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Pelalawan. Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Riau.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Yogyakarta. CAPS (Center for Academic Publishing Servic.
Hidayat, F., dan Ahmad, R. (2023). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Jurnal Penyerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. 8(1): 85-97.
Iswanto, J. (2017). Kompetensi, Profesionalisme Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara. 14(2): 184-191.
Kurniawan, Agung. (2015). Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta. Pembaharuan.
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Mahardhani, Adhana, Januar. (2014). Strategi Pembangunan Desa (Tinjauan Aplikatif). Ponorogo. UNMUH Ponorogo Press.
Moekijat. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Pustaka.
Muliaty. (2021). Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 11(2): 69:77.
Priogandi, A. M. Firman, M., dan Herminawat, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. Indonesian Journal of Business and Management. 3(2): 98-105.
Parulian, Hutapea., dan Nurianna, Thoha. (2014). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta. PT Gramedia Pustaka Utama.
Priansa, Donni, Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta
Ramadhan, G. (2018). Analisis Hubungan Profesionalisme Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Banjarmasin. Jurnal Administrasi Publik. 1(15): 1-19.
Robbins, P. S., dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.
Sedarmayanti. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”. Edisi Revisi Bandung. Refika Aditama.
Setiawan, I. A., Epi, P., dan Trisnowati, J. (2022). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Pascasarjana Saburai. 6: 187-197.
Siagian, Sondang, P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Akarsa.
Sivannisa, N., Hafidhah, A., dan Nita, K. (2022). Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sherish Cipta Interindo. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin. 1(3): 114-121.
Steers, RM., dan Porter, L. W. (2011). Motivation and Work Behaviour. New York Accademic Press.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan kompetensi SDM. Kedua. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Susanti, F., dan Aprilia. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Teluk Luas Kota Padang. Jurnal Manajemen , Ekonomi , Keuangan dan Akuntansi (MEKA). 2(2):300-311.
Tampubolon, M. Saur. (2014). Penelitian Tindakan Kelas Sebagai Pengembangan Profesi Pendidik dan keilmuan. Jakarta. Erlangga.
Tanjung, A. J., Dkk. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Karakteristik pekerjaan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma (JRAM). 7(2): 179-188.
Veithzal, Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta. Salemba Empat.
Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Surabaya. CV. R.A.De.Rozarie.marjoko.
Zuhro, F. (2021). Peran Profesionalisme dalam Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ticketing PT Garuda Indonesia, Tbk Branch Office Surabaya. Journal of Economic and Business. 2(1): 70-83.
