PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PEMANTAPAN KAWASAN HUTAN WILAYAH VII MAKASSAR
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja. (2) Pengaruh Kompetensi sumber daya manusia terhadap motivasi kerja. (3) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja. (4) Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja. (5) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi. (6) Pengaruh kompetensi terhadap kenerjapegawai melalui motivasi. (7) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai balai pemantapan kawasan hutan wilayah VII makassar.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan terhadap seluruh pegawai pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah VII Makassar berjumlah populasi 71 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square menggunakan aplikasi Smart PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. (2) Kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (3) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (4) Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (6) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. (7) Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah VII Makassar.
References
Akhiruddin, Akhiruddin., and Ahmad, Firman., and Muh, Said. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Keberadaan Serikat Pekerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Makassar Mega Prima. Nobel Management Review (NMAR).
Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Azwar, S. (2005). Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Firman, A., & Hidayat, M. (2023). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Emosional Dan Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Dan Kelautan Kabupaten Bantaeng. Cendekia Akademika Indonesia (CAI), 2(4), 468-482.
Hartatik, Puji, Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buku.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. Anwar, Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Parela, E., & Irawan, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi TerhadapKinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesawaran. JURNAL RELEVANSI, 3(1), 1–10
Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Konawe. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v9i3.3180
Simamora, Henry. (2014). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.
