PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PENGELOLAAN BARANG MILIK DAERAH PROVINSI SULAWESI BARAT
Keywords:
Training, Motivation, Quality of Human Resources, and Performance.Abstract
This study aims to analyze the effect of training, motivation and quality of human resources partially and simultaneously on the performance of Regional Property Management in West Sulawesi Province.
The population in this study were all employees of the Regional Property Management of West Sulawesi Province, totaling 45 people. The sample used in this study is the entire population, this is because the population in this study is relatively small. So that the number of samples used in this study were 45 respondents. The use of the entire population as a research sample is known as saturated sampling. Data collection techniques were carried out through questionnaires where each respondent's answer was assessed using a score according to a Likert scale.
The results of this study indicate that training, motivation and quality of human resources partially have a positive and significant effect on the performance of Regional Property Management in West Sulawesi Province. From the results of the F test or simultaneous testing, it shows that Fcount is 53.722 and Ftable is 2.60. So it shows that Fcount > Ftable with a significance of 0.000 <0.05. These results indicate that training, motivation and quality of human resources simultaneously have a significant effect on the performance of Regional Property Management in West Sulawesi Province. Furthermore, the training variable is the variable that has the most dominant effect with a beta value of 0.396.
References
Aruan, D. A. (2013). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (PERSERO) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 1, No. 2, 555-574.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga.
Brotoharsojo, H., & Wungu, J. (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan dengan Merit Sistem. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Budi, T. P. (2005). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Tugu Publisher.
Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Darojat, A. T. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Masa Kini. Bandung. Refika Aditama.
Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Faizi, A., Josiah, T., & Parela, E. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, Vol. 1, No. 3, 415-424.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
George, J., & Jones, G. (2015). Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey. Pearson Education, Inc.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C, buku 2, Edisi 5. Jakarta. Salemba Empat.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya. Jakarta. Bumi Aksara.
Kamaluddin, L. A., Firman, A., & Agussalim, A. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 6(3).
Kirom, B. (2015). Mengukur Kinerja Pelayanan dan Kepuasan Konsumen. Jakarta. Pustaka Reka Cipta.
Koswara. (2001). Dinamika Informasi Dalam Era Global. Jakarta. Rajawali.
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia. Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi. Bandung. Refika Aditama.
Matutina. (2001). anajemen Sumber daya Manusia, cetakan kedua. Jakarta. Gramedia Widia.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. (2013). Human Resource Management. Harlow. Pearson Education.
Nawawi, H. (2005). Penelitian Terapan. Yogyakarta. Gajah Mada University Press.
Notoadmojo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta.
Noviantoro, D. (2009). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, serta Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Pada PT. Perusahaan Pengeboran London Sumatera Utara Tbk. Repositori Institusi Universitas Sumatera Utara.
Nugroho, M., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol. 11, No. 1, 149-168.
Prawirosentono, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta. BPFE.
Prawirosuntono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta. BPFE.
Rahardjo, M. D. (2010). Intelektual, Intelegasi, dan Perilaku Intelegasi, dan Perilaku Politik dan Bangsa. Bandung. Mizan.
Risnawati, Ramadhoni, B., & Idrus, M. (2018). . Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng. YUM: Journal of Management, Vol. 1, No. 2.
Ristiani, D. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dina Ketenagakerja dan Perindustrian Kota Tegal. Repository Universitas Pancasakti Tegal.
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok. Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi. Ahli bahasa oleh Benyamin Molan. Cetakan 1. Jakarta. Indeks.
Rucky, A. S. (2003). Sumber Daya Manusia Berkualitas (Mengubah Visi Menjadi Realitas). Jakarta. Gramedia Pustaka Umum.
Salinding, R. (2011). Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Karang Anyar. Repository Universitas Hasanuddin.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Bandung. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia, dan Timur Jauh. Jakarta. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja). 2017. Bandung. Mandar Maju.
Setiawan, F., & Dewi, A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol. 3, No. 5.
Siagian, S. P. (2002). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Simanjuntak. (2015). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sudjana, N. (2011). Penilaian Hasil dan Proses Belajar Mengajar. Bandung. Rosdakarya.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung. Alfabeta.
Suharto, A. A. (2012). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI, Vol. 1, No. 3, 67-79.
Suwatno, & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung. Alfabeta.
