PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PENGOLAH PENGARSIPAN PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM SULAWESI SELATAN
Keywords:
Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Kompetensi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh variabel disiplin kerja, budaya kerja, dan kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh variabel disiplin kerja, budaya kerja, dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner untuk mengumpulkan data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan saampel dalam penelitian ini sebanyak 74 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor wilayah Kementrian Hukum dan HAM Sulawesi Selatan. (2) Budaya Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor wilayah Kementrian Hukum dan HAM Sulawesi Selatan. (3) Kompetensi berpengaruh terhadap terhadap kinerja pegawai pada kantor wilayah Kementrian Hukum dan HAM Sulawesi Selatan. (4) Disiplin kerja, budaya kerja dan kompetensi berpengaruh secara simutan terhadap kinerja pegawai pada kantor wilayah Kementrian Hukum dan HAM Sulawesi Selatan.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Ahmad, F. (2025). Penciptaan Nilai Organisasi: Perspektif Dan Strategi Untuk Keberlanjutan. Makassar: Nobel Press.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Anoraga, P. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Arif, M., Saluy, A. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Di Lingkungan Pemerintah Kecamatan Kramat Jati, Kota Administrasi Jakarta Timur). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(1).
Badrun, M. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Serta Kepuasan Kerja ASN. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 2(3).
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Delti. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trubaindo Coal Mining di Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(2), 495-506.
Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks.
Fadillah, B., Widodo, H. D., & Budiatmo, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (JIAB), 2(2), 1-9.
Firman, A., Fitriani, L., & Dirwan, D. (2024). Cake Business Development through a SWOT Analysis Approach. Cake Business Development through a SWOT Analysis Approach, 12(1), 1585-1592.
Firman, A., Nianty, D. A., & Sriyanti, S. (2024). Competitive Advantage Is Assessed From Entrepreneurial Orientation, Price Strategy And Location. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, 9(2).
Gujarati, D. N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C, buku 2, Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko. (2013). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. Yogyakarta: BPFE.
Herlambang, S.. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Goysen Publishing.
Ihsan, M., Sari, V. N., Putra, R. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Pada PT. P&P Lembah Karet. Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 4(2), 190-203.
Isnada, I. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat daerah Kabupaten Mamuju Utara. E Jurnal Katalogis, 4(2), 62-75.
Istijanto. (2014). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja.
Ndraha, T. (2012). Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Pinder. (2013). Work motivation: Theory, Issues And Applications. Illinois: Scoff, Foresmen.
Prawirosentono, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan : Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Jakarta: Rajawali Press.
Rachmawati, Latief, F., & Mariah, M. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada PT. Pelindo Jasa Maritim. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4604.
Reynilda, Firman, A., & Rahman, K. G. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sinjai. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 77-86.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Rosdakarya. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sadili, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Pustaka Setia.
Schein, E. H. (2014). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: Penerbit Bandar Maju.
Simamora. (2014). Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bina Aksara.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Sudaryono, S., Firman, A., & Abidin, Z. (2024). The Effect Of Work-Life Balance, Organizational Fairness, And Work Performance Appraisal On Bank Sulselbar Employee Performance Mamuju Main Branch. Proceeding of Research and Civil Society Desemination, 2(1), 347-361.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Prilaku Organisasional. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Surianto, S., Badaruddin, B., & Firman, A. (2024). Human resource management strategies to increase adaptability in the digital age. Proceeding of Research and Civil Society Desemination, 2(1), 1-15.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.
Suwatno., Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yusuf, B. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Zahriyah, U. W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 1-7.
