PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANWIL KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM SULAWESI SELATAN
Keywords:
Kompetensi, Lingkungan Kerja, Motivasi, KinerjaAbstract
Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris tentang pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sulawesi Selatan dengan sampel sebanyak 70 orang yang ditentukan dengan menggunakan rumus slovin. Metode analisis yang digunakan untuk menganalisis data penelitian adalah analisis jalur.
Hasil temuan pada penelitian ini adalah (1) kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi, (2) kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi, (3) lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi, (4) lingkungan kerja berpengaruh secara positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, (5) motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, (6) kompetensi berpengaruh secara positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, (7) lingkungan kerja berpengaruh secara positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media. Anoraga.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Delti. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trubaindo Coal Mining di Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(2), 495-506.
Istijanto. (2014). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Nurin, A. H., Firman, A., & Asri, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyidik Satreskrim Polres Bulukumba Dalam Penanganan Perkara Melalui E-MP (Elektronik Manajemen Penyidikan). Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 5(3), 287-301.
Panji. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P. S., & Mary, C. (2010). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Jakarta: Erlangga.
Sadili, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2011). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Schein, E. H. (2014). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yusuf, B. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
