PENGARUH BEBAN KERJA, KESEIMBANGAN KERJA DAN KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN SATU PINTU KABUPATEN JENEPONTO
Keywords:
Beban Kerja, Keseimbangan Hidup, Konflik Peran Ganda, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja, keseimbangan kerja dan konflik peran ganda terhadap kinerja pegawai secara parsial; 2) mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja, keseimbangan kerja dan konflik peran ganda terhadap kinerja pegawai secara simultan; dan 3) mengetahui dan menganalisis variable yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Dinas Penanaman Modal dan pelayanan Satu Pintu Kabupaten Jeneponto. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Juni-Juli 2024. Populasi penelitian adalah seluruh seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal sebanyak 35 oang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan tekhnik sampel jenuh, yaitu seluruh bagian populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 35 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh antara beban kerja, keseimbangan kerja dan konflik peran ganda terhadap kinerja pegawai secara parsial; 2) terdapat pengaruh antara beban kerja, keseimbangan kerja dan konflik peran ganda terhadap kinerja pegawai secara simultan; 3) koflik peran ganda merupakan variable yang paling dominan berpengaruh terhaadap kinerja pegawai.
References
Anggraeni, R., Idris, H., Andarini, D., & Netarisa. (2024). Pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan: literature review. Jurnal Lentera Kesehatan Masyarakat, 3(2).
Delecta. (2011). Work Life Balance. International Journal of Current Research, 3(4), 186–189.
Firman, A., & Badaruddin, B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Personil SAT LANTAS POLRES Barru. Gendhera Buana Jurnal (GBJ), 1(2), 214-226.
Firman, A., Nianty, D. A., & Sriyanti, S. (2024). Competitive Advantage Is Assessed From Entrepreneurial Orientation, Price Strategy And Location. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, 9(2).
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
Idris, F., Hasyim, A. W., & Alhadar, F. M. (2023). Pengaruh Work Family Conflcit Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Bank Bri Cabang Kota Tidore Kepulauan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 138-148.
Janwar, W., Dwinanda, G., & Daud, A. (2024). Implementasi Ocb Dalam Memediasi Work Life Balance Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pialang Berjangka Di Kota Makassar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4776
Latief, F., Dirwan, D., & Firman, A. (2024). The Influence Of Entrepreneurial Knowledge, Adversity Intelligence, And Self-Efficacy On Students' Entrepreneurial Intentions. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 1459-1468.
Rama, R., Echdar, S., & Mustapa, Z. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Inspektorat Kota Parepare. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(4), Article 4. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i4.3159
Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). The Effect Of Workload, Work Experience, And Compensation On Employee Performance PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(2), 142-153.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tabassum, H., Farooq, Z., & Fatima, I. (2017). Work Family Conflict, Perceived Work Overload and Work Exhaustion in Employees of Banking Sector. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 11(2), 340-352.
Yusuf, R. M., & Hasnidar, H. (2020). Work-Family Conflict and Career Development on Performance of Married Women Employees: Case of Bank Employees, Indonesia. International Journal of Research in Business and Social Science, 9(1), 151–162.
