PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN BANGGAE KABUPATEN MAJENE
Keywords:
Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, KinerjaAbstract
Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis 1) Secara Parsial Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Banggae Kabupaten Majene 2) Pengaruh Secara Simultan Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Banggae Kabupaten Majene. 3) Variabel Yang Paling Dominan Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Banggae Kabupaten Majene.
Penelitian Ini dilakukan Pada Pegawai Kecamatan Banggae Kabupaten Majene. Penentuan Sampel Menggunakan Jenuh Yaitu Sebanyak 32 Orang Pegawai Pada Pegawai Kecamatan Banggae Kabupaten Majene. Metode Pengumpulan Data Yang Diguanakan Adalah Angket dan Studi Dokumen. Metode Analisis Yang Digunakan Adalah Analisis Statistik Deskriptif dan Analisis Regresi Linear Berganda.
Hasil Penelitian Menyimpulkan Bahwa: Secara Parsial Motivasi, kepemimpinan dan komitmen Berpengaruh Secara Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Banggae Kabupaten Majene. Ini Berarti Bahwa Motivasi, Kepemimpinan dan Komitmen Mampu Meningkatkan Kinerja Pegawai Kecamatan Banggae Kabupaten Majene. Secara Simultan Motivasi, Kepemimpinan dan Komitmen Berpengaruh Secara Positif dan Signifikan Terhadap Pegawai Kecamatan Banggae Kabupaten Majene. Secara Parsial Menunjukkan Bahwa Variabel Motivasi Berpengaruh Dominan Terhadap kinerja Pegawai Kecamatan Banggae Kabupaten Majene, Hal Ini Menunjukkan Bahwa Semakin Baik Motivasi Semakin Meningkatkat Kinerja Pegawai Kecamatan Banggae Kabupaten Majene.
References
Agusalim. (2020). Human Resource Management in Quality and Quantity.
Alimin. (2019). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan Mewujudkan Organisasi yang Efektif dan Efisien melalui SDM Berdaya. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo .
Bahri, B., Ahmad, F., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Kompetensi, Iklim Organisasi dan Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kerja Pegawai.
Fitriani, L., & Ahmad, F. (2025). Total Quality Management. Makassar: Nobel Press.
Gulick, Johson. (2019). Human Resource Management in Quality and Quantity.
Isriyani, I., Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Komitmen, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3149
Mangkunegara, A.A. Anwar, Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Maslow, Husein. (2016). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Moekijat. (2020). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Muksanuddin. (2017). Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Penerbit Tarsito. Bandung.
Mulawarman (2016). Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kepemimpinan dan Inteligensi. Jakarta: Penerbit Gramedia Pustaka.
Simamora, Henry. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YPKN.
Sitepu. (2018). “Human Resource Management. Published by McGraw Hill”. USA.
