PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PEMANTAPAN KAWASAN HUTAN DAN TATA LINGKUNGAN (BPKHTL) WILAYAH VII MAKASSAR
Keywords:
Kompetensi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) secara parsial Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Dan Tata Lingkungan (BPKHTL) Wilayah VII Makassar 2) pengaruh secara simultan Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Dan Tata Lingkungan (BPKHTL) Wilayah VII Makassar. 3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Dan Tata Lingkungan (BPKHTL) Wilayah VII Makassar.
Penelitian ini dilakukan pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Dan Tata Lingkungan (BPKHTL) Wilayah VII Makassar Penentuan sampel menggunakan jenuh yaitu sebanyak 50 orang pegawai pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Dan Tata Lingkungan (BPKHTL) Wilayah VII Makassar. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Dan Tata Lingkungan (BPKHTL) Wilayah VII Makassar. Ini berarti bahwa Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Dan Tata Lingkungan (BPKHTL) Wilayah VII Makassar. Secara simultan Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan erhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Dan Tata Lingkungan (BPKHTL) Wilayah VII Makassar. Secara parsial menunjukkan bahwa variable Budaya Oganisasi berpengaruh dominan Terhadap Pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Dan Tata Lingkungan (BPKHTL) Wilayah VII Makassar, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Budaya Organisasi akan semakin meningkatkan Pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Dan Tata Lingkungan (BPKHTL) Wilayah VII Makassar.
References
Bass, B. M., & Avolio, B. J., Berson, Y., Jung, D. I. (2017). Predicting Unit performance by Assesing Transformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psycology, 88(2) 207- 218.
Djatmiko., Yayat, Hayati. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Firman, A., & Rahman, K. G. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sinjai. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 77-86.
Grifin, R.W. (2016). Manajamen. Jakarta: Erlangga.
Handoko. (2013). “Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas”. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Gramedia Widiasarana.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi”. Bandung: PT. Bumi Aksa.
Jumarti, J., Rohani, R., & Hamdyani, S. (2024). Efek Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(4), Article 4. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i4.4892
Kadarisman, M. (2015). “Manajemen kompensasi”. Jakarta: Rajawali pers.
Kartono. (2018). “Pemimpin dan KOMPETENSI”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mulyono. (2015).”Pengaruh Kesesuaian Kompentensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Administrasi pada Sekolah Menengah Atas Negeri Kota Malang”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.1, No.1.
Rakhman, B., Firman, A., Asri, A., & Said, M. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penempatan Jabatan Struktural di Pemerintah Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 6(1), 14-21.
Rivai, Veithzal. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen, P. (1996). “Perilaku Organisasi”, Edisi ke 7 (Jilid II). Jakarta: Prehallindo.
Sastrohadiwiryo, B.S. (2015). “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional”. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sastrohadiwiryo. (2017). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Setiawan, F., & Susanto. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Berkat Anugrah. Ejurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).
Umam. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
