PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN GOWA
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah (1) Gaya Kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa, (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa, (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa.
Penelitian ini dilakukan di Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa dari bulan Mei sampai Juni 2023. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 67 orang pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa . Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah pegawai (sensus atau sampel jenuh) sehingga sampelnya sebanyak 67 orang pegawai Kantor Inspektorat. Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linear berganda (multiple regression analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa, (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa.
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), Article 1. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22258
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kartono, Kartini. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kristianti, E. P. (2017). Hubungan Antara Loneliness dan Perceived Social Support dan Intensitas Penggunaan Social Media Pada Mahasiswa. Skripsi. Malang: Universitas Kanjuruhan.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed). Alfabeta.
Mukarrama, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i3.3104
Nawawi, Hadari. (2017). Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sidanti, H. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, 9(1): 44 – 53.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, Dan Implikasi Kinerja (1st ed.). PT. Rajagrafindo Persada.
Sobri, M. Sutikno. (2016). Strategi belajar Mengajar melalui penanaman konsep umum & konsep islami. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sukanto., Indriyo. (2018). Manajemen Produksi, Edisi keempat. Yogyakarta: BPFE.
