PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ANDALAN INTI UTAMA MAKASSAR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pengaruh keseimbangan kerja dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada CV.Andalan Inti Utama. (2) Mengetahui pengaruh keseimbangan kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada CV.Andalan Inti Utama. (3) Mengetahui variabel paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV.Andalan Inti Utama.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 orang. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda yang didahului dengan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Selanjutnya uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji kofesien determinasi (R2).
Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Keseimbangan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di CV. Andalan Inti Utama Makassar. (2) Keseimbangan kerja dan dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di CV. Andalan Inti Utama Makassar. Hasil uji kofesien determinasi (R2) 73,4% kinerja karyawan di CV. Andalan Inti Utama Makassar dipengaruhi oleh keseimbangan kerja dan kepuasan kerja. Sedangkan sisanya 26,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (3) Kepuasan kerja merupakan variabel dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Andalan Inti Utama Makassar.
References
Abdulah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Lingga, A. S. 2020. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Manajemen, 2(6), 1134–1137.
Sonhadi, R., Serang, S., & Alam, R. 2020. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di Wilayah Kota Makassar. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 76–85.
Herminingsih, A., & Amalia, N. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JFM : Journal of Fundamental Management, 1(3), 310–322.
Siahaan, E. A. 2020. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterikatan Karyawan, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mutiara Pantilang [Skripsi]. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Christin, L., Destiana, N. S., Sari, D. P., & Anggiani, S. 2022. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Wanita Karir yang Dimediasi Kelelahan Kerja
dan Dimoderasi Dukungan Organisasi dan Dukungan Keluarga. Business Management Journal, 18(1), 75–84. https://doi.org/10.30813/bmj.v18i1.3074.
Suardi, S. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pontianak. JBEE : Journal Business Economics and Entrepreneurship, 1(2), 9–19. https://doi.org/10.46229/b.e.e..v1i2.124.
