PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BNI (PERSERO) TBK KANTOR CABANG UTAMA MAKASSAR
Keywords:
Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada bank BNI (persero) tbk kantor cabang utama Makassar. (2) Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Bank BNI (persero) tbk kantor cabang utama Makassar. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank BNI (persero) tbk kantor cabang utama Makassar.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 30 responden yang merupakan karyawan tetap Bank BNI (persero) tbk kantor cabang utama Makassar, penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Variabel kompetensi paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank BNI (persero) tbk kantor cabang utama Makassar.
References
Adji Sigit, S., & Anwar Prabu, M. (2013). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Inti Kebun Sejahtera.
Aliando, B. A., & Noor, M. I. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Mandiri Tbk Kota Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1), 731–741. Https://Doi.Org/10.35137/Jmbk.V11i1.920
Andrew, R. (2022). Gaya Kepemimpinan: Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Karyawan (1st Ed., Vol. 1).
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen (Vol. 3, Issue 1). Http://Jurnal.Unswagati.Ac.Id/Index.Php/Jibm
Anwar Prabu Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusi Perusahaan. Pt Remaja Rosdakarya.
Bahasoan, S. (2019). Peranan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Summit Oto Finance. 18(2), 43–51.
Davis, Keith, & John W. Newstrom. (1997). Human Behavioer At Work (Davis, Keith, & John W Newstrom, Eds.; Series In Management). Mcgraw-Hill.
Dini Imran, U. (2022). Seiko : Journal Of Management & Business Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Seiko : Journal Of Management & Business, 5(2), 760–775. Https://Doi.Org/10.37531/Yume.Vxix.657
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72–84. Https://Ojs.Unud.Ac.Id/Index.Php/Bse/
Eigis Yani, P. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Inaura Anugerah Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2, 40–46. Https://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Widyacipta/Article/View/2803/2032
Erni Yuningsih, & Ardianti. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Xxx. Jurnal Visionida, 5, 32–45.
Faisal, S. (2008). Format-Format Penelitian Sosial. Pt Raja Grapindo Persada.
Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Https://E-Jurnal.Nobel.Ac.Id/Index.Php/Manuver
Fitri Tsuraya, A., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (Jupiman), 2(2), 259–278. Https://Doi.Org/10.55606/Jupiman.V2i2.1654
Ghozali, I. (2013). Analisis Aplikasi Multivariate Dengan Program Ibm Spss 20. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 23 (Vol. 8). Penerbit Universitas Diponegoro.
Gordon, J. (1998). Pembelajaran Kompetensi. Rineka Cipta.
Hasibuan, M. S. H. (2014). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Bumi Aksara.
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendididkan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V3i1
Jasman, S. H., & Beby, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. 2, 134–147.
Kadek, N., Dwiyanti, A., Krisna Heryanda, K., Agus, G. P., & Susila, J. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2).
Kartika Juanita, N., & Agus, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 9).
Komang, N., Widiastini, M., Yudy Wijaya, P., Gede, I., & Mahayasa, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). In Journal Of Applied Management Studies (Jamms) (Vol. 4, Issue 2).
Marbawi, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktik Dan Penelitian).
Mardi. (2014). Sistem Informasi Akuntansi. Ghalia Indonesi.
Miftahul Janna, N. (2021). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan Spss. Artikel Statistik, 1.
Muhammad Andi, P., Muhammad Taufik, L., & Lukman Hakim, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Frima, No 2 (2019): Prosiding Frima, 665–670. Https://Prosidingfrima.Digitechuniversity.Ac.Id/Index.Php/Prosidingfrima/Article/View/92/83
Muhammad Burso. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 38–51. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.894
Mulyasari, I. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Management Review, 2(2), 190. Https://Doi.Org/10.25157/Jmr.V2i2.1786
Nasri, H., Hasmin, & Firman Ahmad. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Dan Pelatihan, Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Mirai Management, 3, 1–120.
Nur Adinda, T., Aziz Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital.
Nur Fadilah, A., Sabaruddin, G., & Kamaluddin, A. (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 15–31. Https://Journal.Unismuh.Ac.Id/Index.Php/Pilar/Article/View/10624
Rivai. (2011). Pegawai ( Studi Kasus Pada Pegawai Pt . Pattindo Malang ). 2.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Management, Eleventh Edition. Person Education Limited.
Robbins, Stephen, P., & Timothy, A. J. (2008). Organizational Behavior. (Vol. 12). New Jersey: Pearson Education.Inc.
Rosmaini, & Tanjung H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3366
Setiaman, S. (2020). Merancang Kuesioner Untuk Penelitian (S. Setiaman, Ed.).
Siagian, S. P. (2012). Teori Dan Praktek Kepemimpinan. Pt Rineka Cipta.
Siregar, S. (2012). Metode Penelitian Kauntitatif (Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & Spss) (Suwito, Ed.; Pertama, Vol. 4). Pt Fajar Interpratama Mandiri.
Sudjana, N. (2005). Metoda Penelitian (Tarsito, Ed.).
Sugiyono. (2013a). Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. (2013b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (Vol. 19). Alfabeta, Cv. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/363094958
Vemmi Kesuma, D., Herni, P., Azhar, A., Denok, S., & Asrini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Musnain & W. Hadion, Eds.; Vol. 1). Insan Cendekia Mandiri.
Yuli Supriani, Ulfah, & Opan Arifudin. (2020). Upaya Meningkatkan Motivasi Peserta Didik Dalam Pembelajaran. Jurnal Al-Amar (Jaa), 1, 1–10. Https://Ojs-Steialamar.Org/Index.Php/Jaa/Article/View/90/60
Yulianty, P. D., Qodriah, S. L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-Bisma), 51–61. Https://Doi.Org/10.37631/E-Bisma.V2i2.402
