Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru Pada UPT SMAN 21 Gowa
DOI:
https://doi.org/10.37476/malomo.v3i1.5202Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja GuruAbstract
Penelitian bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru pada upt sman 21 gowa (2) Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja guru pada upt sman 21 gowa (3) Variabel yang berpengaruh paling dominan di antara gaya kepemimpinan dan budaya oganisasi pada upt sman 21 gowa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 31 responden yang merupakan guru pada upt sman 21 gowa, penelitian ini menggunakan analisi regresi linear berganda dengan pengumulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja guru, sedangkan Budaya organisasi tidak berpengaruh seara parsial terhadap kinerja guru (2) Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja guru (3) Variabel gaya kepemimpinan yang paling berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
References
Christie, A., Fauzi, A., Harahap, A. H., Andani, C. D., & Nurhaliza, D. (2023). Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Perilaku Organisasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 1013–1017. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.211
Chandra Yudistira Purnama. (2023). Pengujian Reliabilitas Alat Ukur: Alpha Cronbach (α) Atau Omega Mcdonald (ω). 18 September 2023.
Dewi. (2024). Hubungan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Authentic Kepala Sekolah, Motivasi Berprestasi Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. 2024.
Farida, A. J., Sunaryo, H., & Asiyah, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Budaya Perusahaan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(06). https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/7944
Firdiansyah, F., Nurminingsih, N., & Haryana, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Central Mega Kencana. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(3), Article 3. https://doi.org/10.52643/jam.v12i3.2478
Harahap, N. E., Fadrul, F., & Priyono, P. (2024). Studi Literature: Peran Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(7), Article 7.
Hidayat, A., Muspawi, M., Rahman, K. A., & Ronansyah, M. F. (2022). Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru di Sekolah Menengah Atas. Jurnal Manajemen Pendidikan : Jurnal Ilmiah Administrasi, Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.21831/jump.v4i2.60500
Imran, U. D., Akhiruddin, R. S., & Khaerunnisa, A. A. (2023). Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.764
Judijanto, L., Arini, R. E., & Andiani, P. (2024). Peran Evaluasi Kinerja Keuangan dalam Konteks Keberlanjutan Bisnis: Tinjauan Analisis Bibliometrik. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(04), Article 04. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i04.1133
Kurniawati,2023, N. R. (t.t.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Madrasah, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah | JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. 2023. Diambil 6 Februari 2025, dari https://www.jiip.stkipyapisdompu.ac.id/jiip/index.php/JIIP/article/view/1395
Lestari, G. T., & Palupi, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi: (Studi Kasus pada Karyawan Universitas Pancasakti Tegal). Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 2(3), Article 3.
Marpaung, M. J., Rambe, F. F., & Ridho, M. Y. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah Terhadap Motivasi Kerja Guru. Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(6), 12995–13002. https://doi.org/10.31004/cdj.v4i6.23393
Nisa, R., Nurwahidah, I., Nurjamaludin, Prasetya, G. A., & Nurhidayat, R. (2024). Karakteristik Kepemimpinan Efektif. Jurnal Pelita Nusantara, 1(4), Article 4. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.300
Putri Anugrah. (2024). Pengaruh Servant Leadership Style, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Upt Smk Negeri 1 Gowa.
Simamora, M. (2022). Pengaruh Servant Leadership dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimoderasi oleh Kepuasan Kerja Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(3), 490–499.
Sewang, Umar, S. M., Yusuf, D., & Kasim, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era Globalisasi. JUMABI: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 2(2), Article 2. https://doi.org/10.56314/jumabi.v2i2.232
Sulastri, T. (2023a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Digitalisasi Administrasi Bisnis, 1(2), Article 2.
Utami, Y. (2023a). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen. Jurnal Sains Dan Teknologi, 4(2), 21–24. https://doi.org/10.55338/saintek.v4i2.730
Yuniantoro Sudrajad,2022. (t.t.). Analisa Gaya Kepemimpinan Otokratis, Demokratis Dan Laissez Faire Dalam Birokrasi Pemerintahan. Diambil 4 Desember 2024, dari https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kanwil-balinusra/baca artikel/15571/Analisa-Gaya-Kepemimpinan-Otokratis-Demokratis-Dan-Laissez-Faire-Dalam-Birokrasi-Pemerintahan.html
