Pengaruh Budaya Organisasi dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Balai Besar Penjaminan Mutu Pendidikan (BBPMP) Provinsi Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.37476/malomo.v3i2.5297Keywords:
Budaya Organisasi, Penghargaan, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh budaya organisasi dan penghargaan terhadap motivasi kerja pegawai secara parsial. (2) Pengaruh budaya organisasi dan penghargaan terhadap motivasi kerja pegawai secara simultan. (3) Variabel yang paling dominan mempengaruhi motivasi kerja pegawai. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Balai Besar Penjaminan Muti Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Januari 2025 – Februari 2025. Populasi penelitian adalah seluruh seluruh pegawai Balai Besar Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan yaitu sebanyak 104 pegawai. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 51 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh budaya organisasi dan penghargaan terhadap motivasi kerja pegawai secara parsial. (2) terdapat pengaruh budaya organisasi dan penghargaan terhadap motivasi kerja pegawai secara simultan. (3) Variabel yang paling dominan mempengaruhi motivasi kerja pegawai adalah budaya organisasi.
References
Basri, N. D., Maryam, S., & Sumangelipu, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo. Journal of Economic, 3(1), 57–67.
Handayani, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas Di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(1), 12–20. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v8i1.294
Ivan Tomi Putra, Ismail, Lutfiaida Karimah, Latifa Hannum Sihite, Irma Cahyani, & Setia Mulyawan. (2020). PENGARUH REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Makitamega Makmur Perkasa). AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 2(3), 74–85. https://doi.org/10.54783/jin.v2i3.115
Mustika, I. N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr. Picu Manunggal Sejahtera Denpasar.
Mutmainnah, & Ramli, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(4).
Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. 20(02).
Nuning Nurna Dewi, R. A., M. Eddy Rosidi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Tetap Pada Pt. Rama Emerald Multi Sukses. Jurnal Manajemen, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.358
Sabrina, V. A., Utami, D., & Fuad, S. H. (2023). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. 1(2).Sinambela, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan KerjaDan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 217–240.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Weerasinghe. (2017). Organization culture impacts on employee motivation: A case study on an apparel company in Sri Lanka. International Journal of Multidisciplinary Research and Development, 4(4), 59–62.
