Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Berlian Duta Energi Site Konawe Sulawesi Tenggara
DOI:
https://doi.org/10.37476/malomo.v3i2.5337Keywords:
Lingkungan kerja, budaya organisasi, efektivitas kerjaAbstract
Efektivitas kerja karyawan menjadi faktor penting dalam keberhasilan operasional perusahaan. Di PT. Berlian Duta Energi Site Konawe, ditemukan indikasi kinerja karyawan yang belum optimal, yang diduga dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kedua variabel tersebut memengaruhi efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini menganalisis: (1) pengaruh parsial lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja; (2) pengaruh simultan keduanya terhadap efektivitas kerja; serta (3) variabel yang paling dominan berpengaruh positif dan signifikan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan dari 56 responden melalui kuesioner berskala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan, sementara budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, dengan lingkungan kerja sebagai variabel yang paling dominan. Temuan ini menunjukkan pentingnya penciptaan lingkungan kerja yang mendukung sebagai langkah strategis dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan di organisasi.
References
Anugrah, P., Dini Imran, U., & Nurlaela. (2024). Pengaruh Servant Leadership Style, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Upt Smk Negeri 1 Gowa.
Guilford, J. P. (1956). Fundamental In Psychology And Education. (Vol. 3). McGraw-Hill Book Company, Inc .
Imalia Magfirah, Azis Indrawan, & Rachma Nur. (2023). Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah. Manuver, 65.
Isna Amalia, & Windy Gustia Wardani. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai PT Aneka Tambang Tbk UBPP Logam Mulia Jakarta Timur. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(3), 190–204. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i3.3999
Kultsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta. In Journal Of Business Studies (Vol. 121, Issue 2).
Kurniasari, K., Kirana, K. C., & Subyanto, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Koordinasi, dan Budaya Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Era Pandemi. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 641–654. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.709
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill Education.
Nurlaela, N., Sarnawiah, S., Samsu, S., Nur, K., & Nadira, N. (2024). Pengaruh Reksa Dana Syariah terhadap Reaksi Pasar Modal di Indonesia (Studi Kasus pada Indeks Syariah Indonesia yang terdaftar di BEI Tahun 2018-2021).
Robbins, S. P., & Judge. (2013). Organizational Behavior. Pearson Education.
Sigit Sulaksono, A., Jimena Arilyn, E., Anggiani Universitas Trisakti, S., kunci, K., Organisasi, B., Operasional, E., Kontraktor Pertambangan, J., & Kerja, K. (2024). Analisis Budaya Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Efektivitas Operasional Pada Perusahaan Jasa Kontraktor Pertambangan. Action Research Literate, 8(8). https://arl.ridwaninstitute.co.id/index.php/arl
Steers. (1985). Organizational Behavior and Management.
