Pengaruh Profesionalisme Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong
DOI:
https://doi.org/10.37476/malomo.v3i2.5356Keywords:
Profesionalisme kerja, Motivasi Kerja, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh profesionalisme kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong, (2) Pengaruh profesionalisme kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong, (3) Variabel yang berpengaruh paling dominan antara profesionalisme kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Politeknik Pelayaran Barombong. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 68 responden yang merupakan pegawai di Politeknik Pelayaran Barombong. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Profesionalisme kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. (2) Profesionalisme kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel motivasi kerja yang paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404–419.
Dewi, R., & Khotimah, S. H. (2020). Pengaruh Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Guru Terhadap Peningkatan Mutu Pendidikan Di Sekolah Dasar. ELEMENTARY: Islamic Teacher Journal, 8(2), 279.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296-307.
Nisa, K., Lailani, A. I., Maulana, A., Hasannah, N. A., Rihani, S., & Setianingrum, N. (2024). Peran Sikap Profesional, Etika Kerja, Dan Keterampilan Dalam Meningkatkan Produktifitas Karyawan. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(10), 105–109.
Pamungkas, Y. F., Kui, D. O. K., & Pramono, R. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Divisi Farmasi Rumah Sakit xyz. Media Bina Ilmiah, 19(1), 3431–3446.
Risman, R. (2023). Motivasi dan Kinerja Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur. Economics and Digital Business Review, 4(2), 464–484.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708.
Sulistyowati, R., & Auliya, Z. F. (2022). Influence of Skills and Non-Physical Work Environment on Employee Performance. Social Science Studies, 2(2), 135– 148.
Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Nem.
Zega, R. H., Lastriani, E., & Damri, F. A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Metro Abadi Sempurna Semesta Pekanbaru.
