Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Maros
DOI:
https://doi.org/10.37476/malomo.v3i3.5360Keywords:
Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Beban Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Maros. Metode penelitian menggunakan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner yang dirancang menggunakan skala likert untuk mengukur persepsi responden terkait variabel lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja. Data dikumpulkan dari sejumlah 80 responden pegawai di kantor dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Maros, dianalisis menggunakan aplikasi SPSS29 dan JASP untuk memahami hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. (2) terdapat pengaruh negatif dan signifikan pada beban kerja terhadap kinerja pegawai. (3) lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja tidak berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Maros
References
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. 11(2).
Fahmi, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Omega Mas Pasuruan. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 12(3), 107. https://doi.org/10.21067/jem.v12i3.1462
Fauzi, W. (2023). Pengaruh Coaching Dan Mentoring Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 3(1), 121–126. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i1.670
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2). https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Hermawan, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180. https://doi.org/10.31599/dn4eq582
Husni, M., & Feriyana, W. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gairah Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Oku Timur.
Jalil. M., Abd., Sabri, S., & Panea, Y. R. (2024). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tengah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 6(1), 01–10. https://doi.org/10.55542/juiim.v6i1.979
Musa, M. N. D., & Surijadi, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Pitay, O. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Dprd Kota Sorong. Open Science Framework. https://doi.org/10.31219/osf.io/srdu9
Purba. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Analisis Mutasi Pegawai Dan Penempatan Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 252–262.
Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 44. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3738
Retnowati, E., Darmawan, D., Putra, A. R., Putra, R. S., & Issalillah, F. (2023). Pengaruh Modal Psikologis, Kualitas Kehidupan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Baruna Horizon, 6(1), 31–38. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v6i1.94
Roosmaini. (2019). Peranan Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Siak Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Sekolah Dasar Di Kecamatan Kandis [Universitas Islam Riau Pekanbaru]. https://repository.uir.ac.id/10138/1/167321028.pdf
Saleha. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. https://media.neliti.com/media/publications/142943-ID-pengaruh-lingkungan-kerja-etos-kerja-dan.pdf
Saputra. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja Pegawai Ppsu Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v5i2.111
Sari, H. F., Ekawarna, E., & Sulistiyo, U. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Edukatif : Jurnal Ilmu PENDIDIKAN, 4(1), 1204–1211. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i1.2113
Sedarmayanti. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112. https://doi.org/10.31113/jia.v14i1.5
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133
Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1070
Wiratama, M. Y., & Romadhani, R. K. (2022). Hubungan Antara Sense of Humor Dengan Stres Kerja Pada Pegawai. Acta Psychologia, 3(1), 81–87. https://doi.org/10.21831/ap.v3i1.40051
