Pengaruh fasilitas kantor dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor regional IV bkn makassar
DOI:
https://doi.org/10.37476/malomo.v3i3.5371Keywords:
Fasilitas kantor, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh fasilitas kantor dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Regional IV BKN Makassar, (2) Pengaruh fasilitas kantor dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Regional IV BKN Makassar, (3) Variabel yang berpengaruh paling dominan antara fasilitas kantor dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional IV BKN Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 61 responden yang merupakan pegawai di Kantor Regional IV BKN Makassar. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Fasilitas kantor tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Disiplin kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
References
Ummam, A. M. N. R. N., Qodarina, N., Siregar, P. I. R., & Firmansyah, A. (2023). Kendala Dan Kelemahan Sistem Penganggaran Berbasis Kinerja Sektor Publik: Suatu Tinjauan. Journal of Law, Administration, and Social Science, 3(1), 63– 71.
Randio, N. P., Moonti, U., Hasiru, R., Hafid, R., & Ardianyah, A. (2023). Pengaruh Penerapan Etika Bisnis Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Mufidah. Journal of Economic and Business Education, 1(2), 1–09.
Pilanto, A., Swedana, I. N., & Borman, R. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Morowali Utara. 7(5).
Pratama, R. A., & Soedjoko, D. K. H. (2021). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Plemahan Kabupaten Kediri. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 6(1), 167–175.
Nugraha, M. E. S. (2020). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Efektivitas Organisasi Pada Kantor Kecamatan Dusun Selatan Kabupaten barito selatan. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Komunikasi, 6(2), 82–90.
Gaol, J. L., Hutabarat, L., & Bate’e, E. M. (2020). Pengaruh Fasilitas Kantor dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 286–298.
Puspita, D., & Kuntadi, C. (2023). Faktor—Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja: Displin kerja,kompensasi dan kepemimpinan. 1(5).
Ali, S. M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(18), 934–948.
Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 887– 898.
Moh. Yanuar S, I. M. M. Y. (2022). Uji psikometri instrumen masyarakat advance resilience toolkit assessment survey (cart-as) versi indonesia. Universitas Gadjah Mada.
