PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA TOYOTA CABANG ALAUDDIN DI MAKASSAR
Keywords:
Organizational support, Gaya kepemimpinan, Produktivitas Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui Pengaruh Organizational Support terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alauddin di Makassar (2) Untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alauddin di Makassar.
Sampel pada penelitian ini sebanyak 110 responden yang merupakan karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alauddin di Makassar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dan data yang di analisis berasal dari penyebaran kuesioner kepada karyawan yang dijadikan sampel dalam penelitian.
Hasil penelitian ini adalah (1) organizational support secara berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alauddin di Makassar (2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alauddin di Makassar (3) Variabel Gaya Kepemimpinan yang paling berpengaruh dan dominan terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alauddin di Makassar.
References
Bambang, K. (2017). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Cen, M. H. F., & Hendrawan, D. (2015). Pengaruh Harga, Daya Tarik Pesaing, dan Keterlibatan Konsumen Terhadap Perpindahan Merek Dari Smartphone Samsung di Kota Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 4(1), 248–253.
Doralia, C. R., & Kumari, P. (2016). Perceived organizational support, work motivation and organizational commitment as determinants of job performance. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, 36(1), 69–78.
Febriansyah, I. B., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT.X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi., 8(9), 8–16.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. (2019). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II Cetakan Keempat Belas. BPFE.
Kambu, A., Troena, E. ., Surachman, & Setiawan, M. (2017). Pengaruh Leader-Member Exchange, Persepsi Dukungan Organisasional, Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior, terhadap Kinerja Pegawai pada Sekda Provinsi Papua. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 262–272.
Krause, T. . (2015). The Effective Safety Leader: Leadership Style and Best Practice. Occupational Hazard, 69(12), 19.
Kurniawan, I. S., Tamansiswa, U. S., Harsono, M., & Maret, U. S. (2021). Dukungan Organisasi yang Dirasakan: Anteseden, Proses, dan Hasil Perceived Organizational Support: Antecedents, Processes, Outcomes. JMO Journal, 12(1), 67–80.
Kurniawati. (2016). Pengembangan sumber daya manusia. Universitas Terbuka.
Moeljono, D. (2015). Budaya Organisasi dalam Tantangan. PT. Elex Media Komputindo.
Nurhaeda, Z. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Mirai Management, 5(3), 109–123.
Ratnasari, S. L., & Hartati, Y. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. CV. Penerbit Qiara Media.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition. 15. Pearson Education.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Refika Aditama.
Simanjuntak, P. J. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja edisi 3. FEUI.
Sinambela, L. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2016). Manajamen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Suyitno, A. S., & Utomo, H. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Perhimpunan BMT Indonesia di Kabupaten Semarang ). Among Makarti, 9(2), 1–10.
