PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI POMPENGAN JENEBERANG DI MAKASSAR
Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui 1). Pengaruh variabel motivasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. 2). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. 3). Variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang.
Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 56 orang pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang di Makassar. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dengan skala likert, wawancara, dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Secara parsial variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang di Makassar. 2). Secara simultan variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang di Makassar. 3). Variabel disiplin kerja yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang di Makassar.
References
Ardianto, Y. D. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Karyawan Divisi Fabrikasi Direktorat Produksi PT. Industri Kereta Api (PT Inka) Madiun. Fakultas Ekonomi. Daerah Istimewa Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Apriani, D., & Hartoyo, W. E. (2012). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sandang Asia Maju Abadi Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(4), 76-86.
Asmawiyah. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, Vol. 5, 388-401.
Azar, M., & Shafighi, A. A. 2013. The Effect of Work Motivation on Employees; Job Performance (Case Study: Employees of Isfahan Islamic Revolution Housing Foundation). International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(9), 432–445
Barrett, F. J. (1996). The Organizational Construction of Hegemonic Masculinity: The Case of the US Navy. Gender, Work & Organization, 3(3), 129–142. doi:10.1111/j.1468-0432.1996.tb00054.x
Budiman, A. (2019). “‘Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMK Ksatrya Jakarta”. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen Volume 9 (No 1): Halaman 40-55.
Ghozali, I. (2009). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS” Semarang: UNDIP.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Hasibuan. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Inggriani, S. (2019). Hubungan Motivasi Dan Semangat Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Lateiner, A. R., & Levine, I. E. (1985). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja: Aksara Baru.
Mangkunegara, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manulang, M. (2000). Manajemen Personalia. Balai Pustaka, Jakarta.
Martoyo, S. (2002). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kelima, Bina Aksara, Bandung.
Mink. (1993). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja/Performance). Jakarta: PT Elexmedia Komputindo.
Mondy, R. Wayne, N., Robert M, & Premeaux, S. R. (2002). Human resource management. Eighth Edition. NewJersey: PrenticeHall.
Munandar, A.S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Muogbo, U.S. (2013). The Impact of Employee Motivation On Organisational Performance (A Study Of Some Selected Firms In Anambra State Nigeria). The International Journal Of Engineering And Science (IJES). ISSN(e): 2319 – 1813 ISSN(p): 2319 – 1805 Volume 2 Issue7 Pages 70-80.
Nawawi, H. (2001). Perencanaan Sumber Daya Manusia. cetakan I. Penerbit Gajah Mada University Press,Yogyakarta.
Prasetyo, B., S. (1984). Dunia Ekuin Dan Perbankan. Centre for Strategic and International Studies Jakarta 9: 6-31.
Prijodarminto, S. (1993). Disiplin Kiat Menuju Sukses. Jakarta: PT Pradnya Pramita cetakan kedua.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Saryono. (2010). Metode Penelitian Kualitatif, PT. Alfabeta, Bandung.
Sastrohadiwaryo, S. (2001). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT.Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama
Siagian, S., P. (2006). Organisasi Kepemimpinan Dan Prilaku Administrasi. Penerbit Gunung Agung, Jakarta.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III, Yogyakarta: STIE YKPN.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Siswanto, B. (2010). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2005). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sukardi. (2005). Akuntansi Manajemen. Semarang: UPT UNNES Press.
Sulistiyani, A., T. & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Teck Hong, Tan, Amna Waheed. (2011). Herzberg's Motivation-Hygiene Theory And Job Satisfaction In The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect of Love of Money. Sunway University, School of Business. Jalan Universiti, Bandar Sunway 46150 Petaling Jaya. Selangor, Malaysia. Asian Academy of Management Journal, Vol. 16, No 1, pp. 73 – 94.
Tohardi, A. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Umar, H. (2003). Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Wan F, W.Y., & Tan, S.K. (2013). Generation Differences in work Motivation: From Developing Country Persepctive. Journal of Economy, Management and sosial Sciences 2 (4), 97-103.
Widarjono, A. (2010). Analisis Statistika Multivariat Terapan. Edisi pertama. Yogyakarta: UPP STIM YKPN
Wiratama, I., & Sintaasih, D. (2013). PENGARUH KEPEMIMPINAN, DIKLAT, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MANGUTAMA KABUPATEN BADUNG. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, .
Wursanto, IG. 1989. Manajemen Kepegawaian 1. Yogyakarta: Kanisius
Zesbendri, & Anik, A. (2009). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor. Jurnal Aplikasi Manajemen. 1(2): 11-19.
