PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Keywords:
Work Environment, motivation, work stress, PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the effect of the work environment, motivation and work stress on the performance of employees of the Department of Population and Civil Registration in Sidenreng Rappang Regency. This research approach is a quantitative approach. The research was conducted at the Population and Civil Registration Office of the Sidenreng Rappang Regency and was carried out from May to June 2023. The research population was all employees in the work area of the Population and Civil Registration Office of the Sidenreng Rappang Regency with a sample of 52 employees. The analysis technique used is multiple linear analysis. The results showed that there was a positive and significant effect partially between work environment, motivation and work stress on employee performance. While simultaneously there is a positive and significant influence between work environment, motivation and work stress on employee performance. Motivation is the most dominant variable influencing performance. The R-Square value in this study is 0.911
References
AA. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Ade, Marlina., dan Isniar, Budiarti. (2018). Pengedalian Diri dan Komunikasi Interpersonal Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT.Len Industri (Persero), Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia.
Adha, Risky, Nur., Nurul, Qomariah., Achmad, Hasan, Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau. Zanafa Publishing.
Agus, Wibowo. (2012). Pendidikan Karakter: Strategi Membangun Karakter Bangsa Berpradaban. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Alex, Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka setia. Bandung.
Ansory, A. F., dan Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Bandung. Alfabeta.
Darojat, Achmad, Tubagus. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT. Refika Aditama. Bandung.
Donni, Juni, Priansa. (2017). Komunikasi Pemasaran Terpadu Pada Era Media Sosial. Bandung. CV Pustaka Setia.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung. Alfabeta.
Farida, U., dan Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA MAKASSAR. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(1), 1-14.
Firman, A. (2023). Knowledge Management Implementation and Human Resource Development on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 221-234.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta. Bumi Aksara.
Isyandi, B. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru. Unri Press.
Kusuma, Arta, Adi. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Hotel Muria semarang. Skripsi UNES. Semarang.
Maulana, S. M., Susilo, H., & Riyadi. (2015). Implementasi E-Commerce Sebagai Media Penjualan Online. Jurnal Administrasi Bisnis, 29(1), 1–9.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam. Pekanbaru.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen Vol 3. No. 2, p. 1-5.
Rahmayanti. (2014.) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Putra Kaltim Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis.2 (2): 215-229.
Rahma, N., Ridwan, R., & Latief, F. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA MAKASSAR. Nobel Management Review, 4(2), 348-357.
Rieger., dan Slocum. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama. Cetakan Pertama. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, Stephen, P., Timothy, A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Rusdy, A. Rivai. (2019). Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sudaryo, Yoyo., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta. CV Andi Offset.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alphabet.
Suwanto. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. Jenius Vol.3. No.2.
Tewal, Bernhard, et., al. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung. CV. Patra Media Grafindo.
Uhing, Yantje., Ratu, Andrey, R.H., Dan Adolfina. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Makan Dimanado. Jurnal EMBA. Vol.7 No.1.
Usman, I., & Latief, F. (2022). The Effect of Multiple Role Conflicts and Work Stress on the Performance of Female Employees. Jurnal Economic Resource, 5(2), 428-442.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
