PENGARUH IKLIM ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Keywords:
Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja PNS Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang dan dilaksanakan mulai bulan Mei-Juni 2023. Populasi penelitian adalah semua PNS pada wilayah kerja Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang dengan sampel sebanyak 60 pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja pegawai. Lingkungan Kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alex, Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka setia.
Andriyani, S., Darmawan, D., dan Hidayati, N. O. (2018). Buku Ajar Komunikasi Dalam Keperawatan. Bandung: PT Refika Aditama.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kesatu. Jakarta: Prenada Media Group.
Duha, Timotius, S.E., M.M. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Duwi, Priyatno. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate Dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Edison, Emron., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2017). Pengantar ilmu kepemimpinan, Divisi Buku Perguruan Tinggi. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Firman, A., & Hidayat, M. (2023). Investigating Factors Affecting Value Creation and Its Distribution on Company's Performance. Journal of Distribution Science, 21(9), 23-34.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutahaean., Wendy, Sepmady. (2021). Buku Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Malang: Ahlimedia Press.
Ilma, F. E., Ridwan, & Said, M. (2024). Peran Peran Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Dan Persandian Kabupaten Bulukumba. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4792
Imam, Gunawan, S. M. (2017). Metode Penelitian Kualitatif Teori dan Praktik. Jakarta: Bumi Aksara.
Indahingwati, A., & Nugroho, N.E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Surabaya: PT. Scopindo Media Pustaka.
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Kartono., dan Kartini. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. JMDK, Vol 5(No 1), Pp. 47-57.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen. Vol 3. No. 2, p. 1-5.
Rivai, Veithzal., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Instansi: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S.P., dan Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rozarie. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV Rozarie.
Siagian, Sondang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siswanto, Rendyka, D., & Hamid, Djambur. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada pegawai divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis. 42 (1): 189-198.
Subkhi, Ahmad., dan Moh. Jauhar. (2013). Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Prestasi Pustaka.
Sudaryo, Yoyo., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
