PENGARUH KOMPETENSI KOMITMEN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGADILAN AGAMA KABUPATEN TAKALAR
Abstract
This study aims to analyze whether there is an influence between Commitment Competence and Employee Work Ethos at the Religious Court Office of Takalar Regency. The research uses a quantitative approach, the data used in this study are primary data and secondary data resulting from distributing questionnaires, field observations and literature studies.
The analytical tool used is statistical analysis, namely multiple linear regression analysis with proof of the hypothesis through the t test to prove the effect of Competence, Commitment and Work Ethos on Performance partially and the f test to prove the effect of Competence, Commitment and Work Ethos on Performance simultaneously. Data analysis was carried out using SPSS version 25.
The research was conducted by taking a sample of 36 respondents who were employees of the Takalar District Religious Court Office. The results of this study prove that there is a positive and significant influence between the Competency, Commitment and Work Ethos variables separately (partially) on performance. This study also proves that there is a positive and significant influence between the Commitment Competence and Work Ethos variables simultaneously (simultaneously) on performance. This study also shows that the variable Work Ethos is the most dominant variable influencing employee performance at the Religious Court Office of Takalar Regency
References
Agusty, Ferdinand. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Untuk Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro. Semarang.
Ambar, Teguh, Sulistiyani., & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Anniswaty, Hafid., Salim, Basalamah., dan Noer, Jihad, Saleh. (2021). Melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Kompetensi Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pustakawan Pengadilan Agama di Sulawesi Selatan dan Barat. Jurnal tatakelola Vol. 8 No. 2 (2021): Tata Kelola (Juli - Desember)
Barry, Cushway. (2002). The Fast-Track BMA Series, Human Resources Management. PT Elex Media Computindo Gramedia. Jakarta.
Berberoglu, A. (2018). Impact of organizational climate on organizational commitment and perceived organizational performance: empirical evidence from public hospitals. BMC health services research, 18, 1-9.
Česynienė, R. (2008). Globalization and human resource management. Ekonomika, 82, 41-56.
Cut Zurnali, (2010), "Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, dan Customer Orientation : Knowledge Worker - Kerangka Riset Manajemen Sumberdaya Manusia di Masa Depan". Penerbit Unpad Press. Bandung.
Dinanti, Silvia. (2017). Melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri Niaga HI Tipikor Semarang. Tugas Akhir Universitas Negeri Yogyakarta.
Panjaitan, Edison. (2018). Manajemen Sumber daya manusia. PengembanganBahan Ajar Magister manajemen. Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.
Enang, Narlan, SAP, Puspita, Dewi, Sekar, Wati. (2022). The Influence of Communication and Work Commitment on Employee Performance. Almana Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2022): August DOI https://doi.org/10.36555/almana.v6i2.1910
Fauzan, Hakim., Dian, Esha., dan Latifa. (2021). Melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Etos Kerja Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Jatiuwung. Jurnal Ekonomi Manajemen Vol7 No 1.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar.
Firman, A. (2022). Implementation of Occupational Safety and Health (K3) for Increasing Employee Productivity. Jurnal Economic Resource, 5(2), 365-376.
Hardiyanti, Rizka. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja Pada Pengadilan Negeri Medan Kelas I A Khusus. Tesis Magister. Universitas Sumatera Utara. https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/54724
Hasibuan, Malayu, .S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta. PT. Toko Gunung Agung.
Hasibuan, Malayu, .S. P, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Hendrayanti. (2017). Aplikasi dan Implikasi Penerapan Manajemen Sumber daya manusia. Universitas Islam 45 bekasi.
Husein, Umar. (2003). Panduan Riset Perilaku Konsumen. Gramedia. Jakarta.
John, Whitmore. (1997). Coaching For Performance (Seni Mengarahkan Untuk Mendongkrak Kinerja). PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Jufrizen., & Virza, Erika. (2021). The Influence Of Work Ethick Work Engagement And Personality On Employee Performance. International Journal of Economic Business Accounting Agriculture Management and Sharia Administration. Volumes 1 No 1 (2021).
K.D. Krisnawati., dan I.W. Bagia. (2021). Melakukan sebuah penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 7 No. 1, Bulan April Tahun 2021.
Lukmanul, Hakim. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen STIE Totalwin Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan Vol 2 November 2011.
Latief, F., Dwinanda, G., Aqila, N., & Fajri, M. (2024). Apakah Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Mampu Meningkatkan Kinerja Karyawan?. Economics and Digital Business Review, 5(1), 262-271.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Cetakan Ketiga. Bandung. Rosdakarya.
Mas'ud, Fuad. (2002). 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Nikmah, Hanum., Jino, Mintarto, Munandar., dan Joko, Purwono. (2020). The Influence of Competence and Knowledge Management On Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 18, No 2 (2020).
Nursyirwan, Ikhwan. (2021). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Tinggi Banjarmasin. E-Print UNSIKA. Repositori Universitas Islam Kalimantan.
Rahesti, Halilintara., Achmad, Sobirin. (2022). The Influence of Training and Organizational Commitment on Employee Performance through Job Satisfaction Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen E-ISSN: 2829-7547 | Vol. 01, No. 05, 2022, pp. 1-22.
Veithzal, Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi. Cetakan Pertama, Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen, P., & Judge, Timothy, A. (2012). Organizational Behavior Edition 15. Pearson Education . New Jersey.
Robbins, Stephen, P. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta. Erlangga.
Ronda, Juan, Akbar. (2017). Implementasi Konsep Manajemen Sumber Daya manusia Kontemporer. DAIDO Corporation. Cikarang Bekasi.
Silvi, Zola, Fenia. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Pelatihan Dosen Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Sekolah Tinggi X Di Sumatra Utara. Jurnal Benefita 3 (1) Februari 2018 (76-83).
Sinamo. (2016). Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta. Alfabeta.
Suwila, Erpina., Adam, Idris., dan Masjaya. (2014). Pengembangan kemampuan Sumber Daya manusia dalam meningkatkan pelayanan publik di kantor kecamatan Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat. Laporan Karya Ilmiah Universitas Mulawarman.
Tini, Apriani. (2015). Peningklatan kemampuan Sumber Daya Manusia Aparatur di Kab Serang. Jurnal Bina Praja. Vol 7 no 4 Edisi Desember 2015. (289-300).
Tri, Indra, Wijaksana., Mahendra, Fakhri., Riska, Hernayanti, Pajar. (2021).The Influence of Work Ethic on Employee’s Performance of Small-Medium Enterprises Restaurant. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Monterrey, Mexico, November 3-5, 2021.
Ulani, Yunus. (2017). Pengembangan Komunikasi Efektif. Bahan Ajar Perkuliahan Universitas Bina Nusantara Jakarta.
Umar, Husein. (2005). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wan, Fauzan, Kurniawan. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Negeri Rengat. Universitas Islam Riau.
Wijaya, I., Firman, A., & Rakhman, B. Diskresi Sebagai Penerapan Nilai-Nilai Moralitas dan Etika Dalam Penyelenggaran Pemerintahan Daerah.
Yuyun. Yuniarti. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen dan Pegawai Dalam Mengembangkan Sistem Informasi Akademik di STAIN Jurai Siwo. Jurnal Penelitian Ilmiah TAPIS Vol 1 No 02 2017.
