PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN MAMUJU
Keywords:
Tambahan Penghasilan, Kepemimpinan, Disiplin, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk menganalisis pengaruh Tambahan Penghasilan, Kepemimpinan dan Disiplin secara Parsial terhadap Kinerja ASN pada Sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju. 2) Untuk menganalisis pengaruh Tambahan Penghasilan, Kepemimpinan dan Disiplin secara Parsial terhadap Kinerja ASN pada Sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju. 3) Untuk menganalisis Variabel mana yang paling berpengaruh terhadap Kinerja ASN pada Sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju..
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Tambahan Penghasilan, Kepemimpinan, dan Disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju. Ini berarti Tambahan Penghasilan, Kepemimpinan, dan Disiplin mampu meningkatkan Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju. Secara simultan Tambahan Penghasilan, Kepemimpinan, dan Disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh dominan Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Kepemimpinan akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju.
References
Achmad, A., Hidayat, M., & D, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Kabupaten Luwu. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4843
Bass, B.M., & Avolio, B.J., Berson, Y., Jung, D.I. (2013). Predicting Unit performance by Assesing Transformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psycology, 88(2) 207- 218.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Grifin, R.W. (2003). Manajamen. Jakarta: Erlangga.
Handoko. (2013). “Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas”. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Gramedia Widiasarana.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2007). “Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi”. Bandung: PT. Bumi Aksa.
Ishar, M., Latief, F., & Bahasoan, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Kota Makassar. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 2(2).
Kadarisman, M. (2012). “Manajemen kompensasi”. Jakarta: Rajawali pers.
Kartono. (2008). “Pemimpin dan Kepemimpinan”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mulyono. (2012). ”Pengaruh Kesesuaian Kompentensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Administrasi pada Sekolah Menengah Atas Negeri Kota Malang”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.1, No.1.
Rivai, Veithzal (2006). ManajemenSumberDayaManusiauntuk Organisasi:dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen, P. (1996). “Perilaku Organisasi” Edisi ke 7 (Jilid II). Jakarta: Prehallindo.
Sastrohadiwiryo, B.S. (2015). “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional”. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
