KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN JENEPONTO
Keywords:
Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto dan dilaksanakan mulai bulan April-Mei 2023. Populasi penelitian adalah semua pegawai pada wilayah kerja Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto dengan sampel sebanyak 49 pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja pegawai. Kompetensi Sumber daya manusia merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja.
References
Amstrong, M., dan Baron, F. (2016). Manjemen Kinerja. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45-60.
Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: Penerbit Pustaka Setia.
Dharma, Surya. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Echdar, Saban. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Eko, Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
H. Ismail, Nawawi, Uha. (2015). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Surabaya: Prenadamedia Group.
Haedar., Mashur, Rasak., & Muhammad, Hidayat. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan KomitmenOrganisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen Jurnal Ilmiah STIE Nobel Indoneisa. 17 (2): 183-193.
Henry, Faizal, Noor. (2013). Ekonomi Manajerial. Jakarta: Rajawali Pers.
Hutapea, Parulian., & Nurianna, Thoha. (2011). Kompetensi Plus. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Isvandiari, A., dan B. Al, Idris. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia. 12(1): 17-22.
Judisseno, Rimsky, K. (2014). Jadilah Pribadi Yang Kompeten di Tempat Kerja. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Liyas, J. N., dan R. Primadi. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan. 2(1): 17-26.
Luthans, Fred. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, A. A, Anwar, Prabu. (2011). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Manik, S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal Of Social Science And Business. 1(4): 257-264.
Marpaung. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. Journal Ilmiah Sumber Daya Manusia, 5(2), 234-246.
Mathis, Robert, L., dan John, H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Muhayyar, Sabir., Saban, Echdar., & Maryadi. (2020). Pengaruh Kompetensi Individu,Disiplin Kerja dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM dan PerdaganganKabupaten Barru. Jurnal Nobel Management Review (NMaR), 1 (01): 112-125.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. 2010. Jakarta.
Putrasari, P., Dwinanda, G., & Hidayat, M. (2024). Analisis Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Gubernur Provinsi Sulawesi Barat (Studi Kasus Biro Umum). Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4845
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sinambela, Lijan, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2011). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit CAPS.
Sutrisno, Edi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keenam. Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Media Group.
Wibowo.(2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2014). Kepemimpinan, Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Contoh Aplikasi untuk Kepemimpinan Wanita, Organisasi Bisnis, Pendidikan, dan Militer. Edisi Pertama, Cetakan Kedua. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
