PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LUWU TIMUR
Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kab. Luwu Timur. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan metode Output Algorthm dan Bootstrapping. Penelitian dilakukan di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. (2) Lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. (4)Lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. (5) Motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. (6) Gaya kepemimpinan melalui motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. (7) Lingkungan kerja melalui motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur.
References
A. Dale, Timpe. (2002). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Asri Media. Kelompok Gramedia.
Abdillah, Willy., dan Jogiyanto. (2014). Konsep & Aplikasi PLS (Partial Least Square) untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: BPFE.
Agnesia, Ragita. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat DPRD Kabupaten Batanghari. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu). Vol. 11 No. 03, Bulan Tahun 2022.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Audrey, Josephine., dan Dhyah, Harjanti, S.E.,M.Si. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGORA. Vol. 5, No. 3.
Erni, Widyawati. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Soetomo Business Review. Volume 2 Edition 2.
Firman, A., & Hidayat, M. (2023). Investigating Factors Affecting Value Creation and Its Distribution on Company's Performance. Journal of Distribution Science, 21(9), 23-34.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksar.
Ilma, F. E., Ridwan., & Said, M. (2024). Peran Peran Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Dan Persandian Kabupaten Bulukumba. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4792
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sukanto., Indriyo. (2018). Manajemen Produksi. Edisi keempat. Yogyakarta: BPFE.
Winarta Sujarweni. 2016. Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Buku Press.
