PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DIGITALISASI PELAYANAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN KABUPATEN BULUKUMBA
Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, Digitalisasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Digitalisasi Pelayanan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan metode Regresi Linier Berganda. Penelitian dilakukan di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan dengan jumlah sampel sebanyak 54 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) secara Parsial tidak berpengaruh signifikan pada Kinerja pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba (Y). Sedangkan Variabel Digitalisasi Pelayanan (X3) Secara Parsial berpengaruh Signifikan terhadap kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba (Y). (2) Variabel Kepemipinan (X1), Motivasi kerja (X2) dan Digitalisasi Pelayanan (X3) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y) pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba. (3)Variabel Digitalisai Pelayanan merupakanVariabel Dominan dalam penelitian dengan nilai β 0.513.
References
Achmad, A., Hidayat, M., & D, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Kabupaten Luwu. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4843
Al, Imran., Idris, M., & Alwany, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Seabagai Variabel Intervening Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Makassar. Cendekia Akademika Indonesia, (Online) Vol 2, No.2, (https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/cai/article/view/3682, diakses 1 Juni 2023).
Anggun, K.D.C., Metera, I.M.G., & Arnawa, G. (2021). Kepemimpinan, Motivasi kerja dan kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di kecamatan Sukasada. Universitas Panji Sakti. Jurnal Manajemen fakultas Ekonomi, 8(1).
Aprianto, R., Amri., & Radiansyah, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Teknologi Terhadap Motivasi Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Di Kantor Pusat Pt Timah Tbk. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 6, 105–128.
Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Baharuddin, A., & Salam. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Niaga Bangun Persada Di Jakarta. Universitas Negeri Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(1): 1-10.
Dharma, Surya. (2002). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Jakarta: Usahawan.
Fauziah, N. N., & Wahyuningtyas, R. (2020). Pengaruh Implementasi Inovasi Digital Terhadap Kinerja Perusahaan Berdasarkan Persepsi Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Indonesia Power Upjp Kamojang). Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4 (9), 1378–1392.
Ferdinan, B.A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Entrepreneur Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Melalui Perilaku Kerja Inovatif. Universitas Katolik Darma Cendika. Management Studies and Entrepreneurship Journal 3(2):548-5.
Firdaus, I. T., Tursina, M. D., & Roziqin, A. (2021). Transformasi Birokrasi Digital Di Masa Pandemi Covid-19 Untuk Mewujudkan Digitalisasi Pemeritahan Indonesia dalam studi “ The Microsoft Asia Digital Transformation : Enabling The Intelligent Presiden Joko Widodo pada Rapat Terbatas mengenai Perencanaan Tr. Kybernan: Jurnal Stdui Kepemerintahan, 4(2), 226–239.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Istianto., & Bambang. (2011). Manajemen Pemerintah Dalam Perspektif Pelayanan Publik. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Junaidi, F. (2021). Digitalisasi Pelayanan Publik Harus Utamakan Kepentingan Publik. Ekasakti Educational Journal (EEJ), 1(2), 278–292.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Raja Grafindo.
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu ?. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: Rajawali.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mutamimah. (2001). Globalisasi dan Kepemimpinan Transformasional. EKOBIS, 2(1), 1-8.
Pratama, H. A., & Iryanti, H. D. (2020). Transformasi SDM Dalam Menghadapi Tantangan Revolusi 4.0 di Sektor Kepelabuhan. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 18(1), 71–80.
Priansa, D.J. (2014). Perencanaa dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rahmawati., & Firman, A. 2023. Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, (online), Vol 4, No.2, (https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3725/1921, diakses 30 mei 2023)
Ridwan. A.M., Badaruddin., & Dandu, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. NMar (Nobel Management Review), (Online), Vol.3, No.1, (https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR, diakses 1 juni 2023).
Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136.
Rumata, V. M., & Nugraha, D. A. (2020). Rendahnya tingkat perilaku digital ASN kementerian kominfo: Survei literasi digital pada instansi pemerintah. Jurnal Studi Komunikasi (Indonesian Journal of Communications Studies), 4(2), 467.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
