PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KABUPATEN JENEPONTO
Keywords:
Disiplin, Motivasi, Tambahan Penghasilan Pegawai, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan tambahan penghasilan pegawai secara parsial terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan tambahan penghasilan pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif dan dianalisa dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menggunakan populasi dan sampel sebanyak 36 orang PNS. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan melalui kuisioner, observasi dan studi pustaka. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel tambahan penghasilan pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Secara simultan, variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan tambahan penghasilan pegawai secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (3) Motivasi kerja adalah variabel paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jeneponto.
References
Arnisa, A., & Latief, F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dpmdppkbp3a Kabupaten Barru Provinsi Sulawesi Selatan. Nobel Management Review, 4(3), 415-425.
Ayer, J. E., Pangemanan, L. R. J., & Rori, Y. P. I. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerjapegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-Sosioekonomi, 12(3A), Article 3A. https://doi.org/10.35791/agrsosek.12.3A.2016.14285
Dariansyah, D. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kramat Jati. [Tesis. Tidak diterbitkan. Jakarta: Universitas Indraprasta PGRI].
Firman, A. (2025). Penciptaan Nilai Organisasi: Perspektif Dan Strategi Untuk Keberlanjutan. Makassar: Nobel Press.
Mulyadi. (2015). Akuntansi Biaya Edisi ke 5. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4), 473 - 481.
Peraturan Bupati Jeneponto Nomor 5 tahun 2023 tentang Perubahan atas Peraturan Bupati Nomor 7 tahun 2022 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Daerah. Jeneponto.
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. 2010. Jakarta
Pinder. (2013). Work motivation: Theory, Issues And Applications. Illinois: Scoff, Foresmen.
Rachmawati, Latief, F., & Mariah, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Pt. Pelindo Jasa Maritim. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4604
Sugiyarti (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah (SETDA) Kabupaten Rembang. [Tesis. Tidak diterbitkan. Kudus: Universitas Muria Kudus].
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
