PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERENCANAAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PNS BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN
Keywords:
Komitmen Organisasi, Perencanaan, Sumber Daya Manusia, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Perencanaan dan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja PNS Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Selatan dan dilaksanakan mulai bulan Juni-Juli 2023. Populasi penelitian adalah semua PNS pada wilayah kerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Selatan dengan sampel sebanyak 37 pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Komitmen Organisasi, Perencanaan dan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja PNS, secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi, Perencanaan dan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja PNS. Perencanaan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), Article 1. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Ansory, A. F., Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Sidoarjo: Indonesia Pustaka.
Bu’ulolo, L. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Lahusa Kabupaten Nias Selatan. [Skripsi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nias Selatan].
Darojat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: PT. Refika Aditama.
Farida, U., Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Firman, A., Latief, F., Hidayat, A. I., Nooviar, M. S., Adnan, A., Naim, M. A. A., & TM, R. (2024). Budaya Sibaliparriq: Motivasi Berwirausaha di Kalangan Suku Mandar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(1), 122-134.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. (2017). Metode Penelitian Kualitatif Teori dan Praktik. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Malang: Media Nusa Creative.
Janwar, W., Dwinanda, G., & Daud, A. (2024). Implementasi Ocb Dalam Memediasi Work Life Balance Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pialang Berjangka Di Kota Makassar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4776
Kosilah., & Septian. (2020). Penerapan Model Pembelajaran Kooperatif tipe Assure Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Siswa. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(6).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masram., & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publiser.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka setia.
Nuruni, T. (2014). Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Guru PAI SD Negeri Di Kecamatan Sidoharjo Kabupaten Sragen. [Pascasarjana, Institut Agama Islam Negeri Surakarta].
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen, 3(2), 1-5.
Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate Dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Suwanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Perencanaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. Jenius, 3(2).
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga, Cetakan Keenam. Jakarta: PT. Raja grafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Raja grafindo Persada.
Widodo, H. (2020). Pengaruh Perencanaan Berafiliasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal of Maritime and Education, 2(1), 82-88.
