PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PNS POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR
Keywords:
Komunikasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja PNS Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar dan dilaksanakan mulai bulan Januari-Februari 2023. Populasi penelitian adalah semua PNS pada wilayah kerja Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar dengan sampel sebanyak 100 pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja PNS, secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja PNS. Komunikasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Ansory, A. F., Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Sidoarjo: Indonesia Pustaka.
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Jakarta: Unisnu Press.
Effendy, O. U. (2015). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti.
Farida, U., Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Farisi, S., Irnawati, J., Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Humaniora, 4(1), 15-33.
Fauziah, J., Pongtuluran, J., Aziz, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. ISSN print: 2085-6911 & ISSN Online: 2528-1518. Vol. 8, (1).
Firman, A., Nianty, D. A., & Sriyanti, S. (2024). Competitive Advantage Is Assessed From Entrepreneurial Orientation, Price Strategy And Location. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, 9(2).
Firman, A., Latief, F., Hidayat, A. I., Nooviar, M. S., Adnan, A., Naim, M. A. A., & TM, R. (2024). Budaya Sibaliparriq: Motivasi Berwirausaha di Kalangan Suku Mandar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(1), 122-134.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardjana, A.M. (2016). Ilmu Komunikasi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Hariko, R. (2017). Landasan Filosofis Keterampilan Komunikasi Konseling. Jurnal Kajian Bimbingan dan Konseling, 2(2), 41–49.
Haryani. S. (2016). Analisis Pengaruh Komunikasi, Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 13.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husain, E., Harniai, H., Hidayat, M. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Parepare. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, Volume 3 Nomor 2, Hal 326-339.
Ilma, F. E., Ridwan, & Said, M. (2024). Peran Peran Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Dan Persandian Kabupaten Bulukumba. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4792
Indriantoro, N., Supomo, B. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Irdawati., Brasit. N., Oktaviani. A. R. (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Cash Flow, Volume 2 Nomor 4, Hal 628-637.
Janie, D. N. A. (2012). Statistik Deskriptif dan Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press.
Kusjono., Ratnasari. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) TangerangSelatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jenius. Vol.2, No.2.
Lilyana, B., Yusa, V. D., Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163-170.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Maulita, S., Rialmi, Z., Suciati, R. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Umum Dan Pengadaan Kementerian Pertanian RI. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, Volume 5 Nomor 2, Hal 106-115.
Muhammad, A. (2016). Komunikasi Organisasi, Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyana, D. (2015). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka setia.
Novitasari, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Interpersonal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawaidi Kantor Kecamatan Grogol Kabupaten Kediri. Jurnal Simki Economic. Halaman 1-15
Nuriati., Firman, A., & Badaruddin. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal the Manusagre, (Vlume 1 Nomor 4) Halaman 649-662.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, III(1), 60-74.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen, Vol 3. No. 2, p. 1-5.
Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate Dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media
Putri., & Nuryati. (2020). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Fasilitas Kerja Di Kecamatan Eromoko Kabupaten Wonogiri. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, ISSN : 2337-5965.
Rachmawati, S. (2017). Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan Operator Departemen Produksi Pada PT Martina Berto Tbk. Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 2(1), 95-104.
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 420.
Sikula, A. E. (2017). Training dan Pengembangan Tenaga Kerja. Jakarta: Pustaka Binaman.
Sinambela., & Lijan, P. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Siswanto, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta Timur: PT. Bumi Aksara.
Sudaryo, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Suharno. (2016). Komunikasi Bisnis Peran Komunikasi Interpersonal Dalam Aktivitas Bisnis. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Volume 9, Nomor 2, Agustus 2019.
Sutrisno, A. (2017). Hubungan Kredibilitas Dosen Public Speaking dengan Keterampilan Berbicara Mahasiswa. Bandung: Teman Mahasiswa.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.
Tande. F.Y., Badaruddin., & Asniwati. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Internal, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Kecamatan Kalumpang Kabupaten Mamuju. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, (Volume 3 Nmor 5) Halaman 883-895.
Wibowo. (2014). Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Lingkungan Kerja Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media.
