PENGARUH ANALISIS JABATAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI MAJENE
Keywords:
Job analysis, Motivation, Discipline, Performance, STAIN MajeneAbstract
This research aims to determine the relationship between job analysis variables, work motivation and work discipline on the performance of education staff at STAIN Majene, either partially or simultaneously. This research also aims to determine the dominant influencing factors.
The sample selection in this study used a saturated sample method of 43 respondents who were education staff at STAIN Majene. To collect data using a questionnaire. The quality of the primary data from the questionnaire is first tested, then the model with classical assumptions is tested so that it can be implemented to test the research hypothesis that has been created using a multiple linear regression model.
The research results concluded that the relationship between Job Analysis, Work Motivation and Work Discipline had a significant effect, both partially and simultaneously, with a positive relationship direction. The dominant factor in this research is work motivation.
References
Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1-13.
Anoraga, Panji. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta. PT Rineka Cipta.
Astria, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BRI Cabang Pamulang. JURNAL MANDIRI. 2(1): 11-22.
Ayer, J. Lyndon., dan Yolanda. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. 12 (3): 27-46.
B. Uno, Hamzah. (2013). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta. Bumi Aksara.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga.
Barnes, James, G. (2013). Secerets of Customer Relationship Management. Jakarta. Penerbit Andi.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadameidia Group.
Danang, Sunyoto. (2012). Dasar-dasar manajemen pemasaran. Cetakan Pertama. Yogyakarta. CAPS.
Depdiknas. (2003). Undang-undang RI No.20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Edison, Emron, Anwar, Yohny., dan Komariyah, Imas. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama Bandung. Alfabeta.
Firman, A., & Inrawati, N. (2023). The Impact of the Recruitment Process on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2).
Hamali, A.A. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata. Center for Academic Publishing Servive.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. Penerbit PT Bumi Aksara.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Cetakan 1, Bandung. Alfabeta.
Khaire, A. Greis., dan Lucky. (2019). Pengaruh Analisis Jabatan, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Kantor Cabang Ternate. Jurnal EMBA, 7(1): 141-150.
Kurniawan, Syamsul. (2014). Pendidikan Karakter: Konsepsi dan Implementasinya secara Terpadu di Lingkungan Keluarga, Sekolah, Perguruan Tinggi, dan Masyarakat. Ar-Ruzz Media : 26.
Latief, F., Dwinanda, G., Aqila, N., & Fajri, M. (2024). Apakah Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Mampu Meningkatkan Kinerja Karyawan?. Economics and Digital Business Review, 5(1), 262-271.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabet.
Meryance, Yudi, R., dan Dini. (2014). Pengaruh Analisis Jabatan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Pangkalpinang. 1 (1): 1-13.
Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press. Yogyakarta.
Nur, Avni, Rozalia. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2).
Permatasari, D. Syuhada., dan Yanuar. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai variabel Moderasi. Jurnal Magisma. 7 (1): 19-35.
Pidarta, Made. (2009). Supervisi Pendidikan Kontekstual. Jakarta. Rineka Cipta.
Robbins., dan Judge, Wibowo. (2014). Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. CV. Mandar Maju.
Sinambela, Lijan, Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta. Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan, Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Suarga. (2019). Tugas dan Fungsi Manajemen Pendidik dan Tenaga Kependidikan. Jurnal Idaarah. III (1): 164-175.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 6. Jakarta. Kencana.
Tanumiharjo, S. Abdul, Hakim., dan Irwan, Noor. (2016). Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Sekda Kabupaten Malang). 1 (6): 1114-1123.
Teguh, Triwiyanto. (2014). Pengantar Pendidikan. Bandung. PT Bumi Aksara.
Tirtarahardja, Umar., dan La, Sulo, S.L. (2012). Pengantar Pendidikan. Jakarta. PT Rineka Cipta.
Torang, Dr. Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, & Perubahan Organisasi). Bandung. Alfabeta.
Trahati, Melia. (2015). Implementasi Pendidikan Karakter Peduli Lingkungan di Sekolah Dasar Negeri Tritih Wetan 05 Jeruklegi Cilacap. Skripsi. Fakultas Ilmu Pendidikan UNY.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta. Salemba Empat.
Wursanto, IG. (2010). Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta. Kanisius.
Yuniarti. (2016). Pengaruh Analisis Jabatan, Struktur Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Peneltiian dan Pembangunan Daerah Kabupaten Morowali. Jurnal Katalog, 4 (8): 109-117.
