PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS KANTOR KECAMATAN MARITENGNGAE KABUPATEN SIDRAP
Keywords:
Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja PNS Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidrap (2) pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja PNS Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidrap. (3) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja PNS Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidrap. (4) pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja PNS Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidrap. (5) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja PNS Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidrap. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan terhadap PNS Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidrap dan dilaksanakan mulai bulan Oktober - November 2022. Populasi penelitian adalah pegawai Pada Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidrap sebanyak 59 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 59 orang PNS. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi Terhadap Kinerja PNS Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidrap (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja PNS Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidrap (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan kerja terhadap kinerja PNS Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidrap. (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja PNS Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidrap. (5) variabel Lingkungan Kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja PNS Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidrap. Adapun nilai R-Square pada penelitian ini adalah sebesar 0,736.
References
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alex, Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka setia.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Busro, Muhammad. (20180. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Edison, Emron., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi. (2013). Pengantar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Firman, A., & Hidayat, M. (2023). Investigating Factors Affecting Value Creation and Its Distribution on Company's Performance. Journal of Distribution Science, 21(9), 23-34.
Hafidzi., Achmad, Hasan. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Hasibuan, Malayu, S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono., dan Kartini. (2014). Pemimpin dan Kompetensi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kustrianingsih, Maria, Rini., et, al. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang. Journal of Management , Vol.02 No.02.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kompetensi Pelayanan. Bandung: Alfbeta.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen. Vol 3. No. 2, p. 1-5.
Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Konawe. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v9i3.3180
Samsudin, Sadili. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Jaya.
Saydam. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Soekanto, Soerjono. (2013). Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: Rajawali Pers.
Sudaryo, Yoyo., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.
Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi Pedoman Praktis bagi Pemimpin Visioner (H. Akdon Ed.). Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Raja grafindo Persada.
Widoyoko, Eko, Putro. (2014). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. 2014. The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting. Finance and Management Sciences, 4(1), 293-298.
