PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MENTARI GROUP DI KABUPATEN SIDRAP
Keywords:
Kepemimpinan, Komunikasi, Kompensasi, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh Kepemimpinsn terhadap Kinerja karyawan Mentari Grooup di Kabupaten Sidrap (2) pengaruh komunnikasi terhadap Kinerja karyawan Mentari Grooup di Kabupaten Sidrap (3) pengaruh kompensasi terhadap Kinerja karyawan Mentari Grooup di Kabupaten Sidrap (4) pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan kompensasi secara simultan terhadap Kinerja karyawan Mentari Grooup di Kabupaten Sidrap (5) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Mentari Grooup di Kabupaten Sidrap. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan terhadap terhadap Kinerja karyawan Mentari Grooup di Kabupaten Sidrap.. dan dilaksanakan mulai bulan November-Desember 2022. Populasi penelitian adalah karyawan mentari group di Kabupaten Sidrap sebanyak 50 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 50 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan Mentari Grooup di Kabupaten Sidrap (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi terhadap Kinerja karyawan Mentari Grooup di Kabupaten Sidrap (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompenasasi terhadap Kinerja karyawan Mentari Grooup di Kabupaten Sidrap (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi secara simultan terhadap Kinerja karyawan Mentari Grooup di Kabupaten Sidrap (5) variabel kompensasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Mentari Grooup di Kabupaten Sidrap. Adapun nilai R-Square pada penelitian ini adalah sebesar 0,824.
References
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Achmad, A., Hidayat, M., & D, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Kabupaten Luwu. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4843
Badriyah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dewi, K. E. O., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Retensi Karyawan pada Bintang Kuta Hotel. EJurnal Manajemen, 8(2), 7836–7862.
Firman, A., & Hidayat, M. (2023). Investigating Factors Affecting Value Creation and Its Distribution on Company's Performance. Journal of Distribution Science, 21(9), 23-34.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Firmandari, Nuraini. (2014). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta)”. Jurnal EKBISI. Vol. IX No. 1 hal. 25-34.
Hasibuan, Malayu, Sp. (2018). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Moleong, Lexy. (2002). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Remaja.
Nawawi, Hadari. (2012). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rivai, Veithzal., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi Pedoman Praktis bagi Pemimpin Visioner (H. Akdon Ed.). Bandung: Alfabeta.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah, Cetakan I. Yogyakarta: Multi Presindo.
