PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SIDRAP
Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh Kepemimpinsn terhadap Kinerja PNS Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap (2) pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja PNS Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap. (3) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja PNS Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap. (4) pengaruh Kepemimpinan,Motivasi dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja PNS Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap. (5) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja PNS Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan terhadap PNS Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap.. dan dilaksanakan mulai bulan Oktober - November 2022. Populasi penelitian adalah pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap sebanyak 54 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 54 orang PNS. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja PNS Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan kerja terhadap kinerja PNS Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap. (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja PNS Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap. (5) variabel Lingkungan Kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja PNS Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidrap. Adapun nilai R-Square pada penelitian ini adalah sebesar 0,673.
References
A. Hussein, Fattah. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Achmad, A., Hidayat, M., & D, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Kabupaten Luwu. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4843
Alex, Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Ambar, T. Sulistiyani., dan Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Gering, Dhian. (2017). Motivasi Kerja. Jakarta: Pustakamedia.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tiga belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ishar, M., Latief, F., & Bahasoan, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Kota Makassar. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 2(2).
Kadarisman, Muh. (2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara. Depok: Rajawali Pers.
Kartono., dan Kartini. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2016). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.
Moleong, Lexy. (2002). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Remaja.
Moorhead., dan Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen. Vol 3. No. 2, p. 1-5.
Prabu, Mangkuprawira., Anwar. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Rivai, Veithzal., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Instansi: dari Teori ke Praktek. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sidanti, Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA. Volume 9 Nomor 1: 44 - 53.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tika, H. Moh. Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Instansi, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Bhumi Aksara.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah, Cetakan I. Yogyakarta: Multi Presindo.
