PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI, DAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN PANGKEP
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Sistem Informasi Kepegawaian dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional secara parsial terhadap kinerja pegawai; 2) pengaruh iklim organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai; 3) pengaruh sistem informasi kepegawaian secara parsial terhadap kinerja pegawai; 4) pengaruh seluruh variabel independent secara simultan terhadap kinerja pegawai; 5) pengaruh variabel independent yang paling dominan terhadap kinerja pegawai.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pangkajene Kepulauan. Teknik analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan hasil uji t hitung = 4,136 > t tabel = 2,032; 2) iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan hasil uji t hitung = -2,689 < t tabel = 2,032; 3) sistem informasi kepegawaian berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan hasil uji t hitung = 4,949 > t tabel = 2,032; 4) variabel independent secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan hasil uji F hitung = 44,297 > F tabel = 2,89, hasil ini juga diperkuat dengan koefisien determinasi (R Square) adalah 0,183 atau sama dengan 18,3 %. Angka tersebut mengandung arti bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan sistem informasi managemen secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 18,3 %; 5) sistem informasi kepegawaian adalah variabel independent yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai diperoleh dari hasil uji beta sebesar 0,411.
References
Ahmad, F. (2022). Implementation of Occupational Safety and Health (K3) for Increasing Employee Productivity. Jurnal Economic Resources, 5(2).
Hakim, A. U. (2011, 01 16). www.google.co.id/kepemimpinantransformatif. Retrieved 10 13, 2011.
Latief, F. (2016). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa Strata Satu (S1) Stie Nobel Indonesia Di Makassar. AKMEN Jurnal Ilmiah, 13(3).
Musanef. 2011. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta: PT Gunung Agung.
Nasution S. 2013. Metode Research. Jakarta : Bumi Aksara.
Nurdin, R., Firman, A., & Hamzah, H. M. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA PAREPARE. Ezenza Journal (EJ), 1(1), 114-124.
Rahmisyari. 2020. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Efektivitas Pelayanan Pegawai Kantor Camat Kota Utara Kota Gorontalo. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis. Volume 2, Nomor 2 Hal : 91-116.
Republika.co.id. Pemilu 2019: Berita Negatif, Apresiasi, dan Saran untuk KPU. 8 Mei 2019. https://nasional.republika.co.id/berita/nasional/news-analysis/pr6k6x409/pemilu-2019-berita-negatif-apresiasi-dan-saran-untuk-kpu
Resty Rian Budissa, Ramadhani Setiawan, Edison. 2016. Pengaruh Sistem Informasi Manajemen terhadap Efektifitas Kerja pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bintan. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Maritim Raja Ali Haji Tanjungpinang.
Rivai, Veithzal. 2014. Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins dan Judge, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.
Siti Norma Daulay. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja pegawai dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Sei Rampah. Fakultas Ekonomi UMSU.
Soedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta.
