PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPETENSI DAN KEPUASAN PENGHASILAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT PELINDO JASA MARITIM
Keywords:
Budaya Kerja, Kompetensi, Kepuasan Penghasilan, Employee engagementAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Budaya kerja, Kompetensi, dan Kepuasan penghasilan Terhadap Employee engagement. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitaif dengan pendekatan survey. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Pada PT Pelindo Jasa Maritim dengan waktu penelitian selama 2 bulan. Populasi yang digunakan yaitu pegawai pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Jasa Maritim, yang berjumlah sebanyak 168 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, sedangkan sumber data menggunakan data primer. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan Budaya kerja, Kompetensi dan Kepuasan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Employee engagement Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Jasa Maritim. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi R2 atau R Square sebesar 0,430. Hasil ini berarti bahwa variabel Budaya kerja, Kompetensi dan Kepuasan penghasilan memiliki hubungan dengan Employee engagement sebesar sebesar 43,7%, dan sisanya 56,3% dipengaruhi model lain diluar penelitian ini.
References
AMIN, A. (2020). EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA PEGAWAI, SUATU ANALISIS MEDIASI DENGAN ANTECEDENT KECERDASAN EMOSIONAL DAN SERVANT LEADERSHIP (Doctoral dissertation).
Ayu, D. R., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2015). Pengaruh job demands, job resources dan personal resources terhadap work engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 1(1), 12-12.
Bakker, A. B & Albrecht, S. (2018). Work engagement: current trends. Career Development International, 23(1), 4-11.
Bakker, A. B. (2011). An evidence-based model of work engagement. Current direction in psychological science, 20(4), 265-269.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2018). Towards a model of work engagement. Career development international.
Bakker, A. B., & Leiter M. P. (2012). Work engagement: A handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press.
Colquitt, Jason A., Lepine, Jeffery A., & Wesson, Michael J. (2015). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (4thed). New York: McGraw-Hill.
Eldor, L. (2016). Work engagement: Toward a general theoretical enriching model. Human Resource Development Review, 15(3), 317-339.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Geldenhuys, M., Taba, K., & Venter, C. M. (2014). Meaningful work, work engagement and organisational commitment. SA Journal of Industrial Psychology, 40(1), 1-10.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, M., Halim, D., & Suharja, A. (2021). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(2), 172-180.
Idawani, C., Musnadi, S., & Ibrahim, M. (2018). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Work Engagement Dan Implikasinya Pada Kinerja Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(3), 264-271.
Kartini, E. (2019). Pengaruh Kepuasan Gaji pada Work Engagement dengan Leader Member Exchange sebagai Pemoderasi (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Perilaku dan Budaya Organisasi. Malang : Remaja Rosda Karya.
Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (2017). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian (Cetakan 3). CV Pustaka Setia.
Nawawi, Hadari. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet. Kelima. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Ndraha, Taliziduhu. (2014). Teori Budaya Organisasi. Jakarta : PT. Rineka Cipta. Nirmala, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pam Tirta Mangkuluku Kota Palopo. Palopo : Universitas Muhammadiyah Palopo.
Noor, J. (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah (Edisi Pertama). Kencana.
Nurhadijah. (2017). Studi Tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. eJournal Administrasi Negara, Vol. 5. No. 1, hlm:5476-5489.
Nurhayati, E. (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Semarang Timur melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 79-91.
Prahara, Sowanya A., & Hidayat, Syarif. (2019). Budaya Organisasi Dengan Work Engagement Pada Karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi). Vol. 10 No. 2. Page 232-244.
Sari, W.S.L.N., & Suwandana, M.G.I. (2016). Pengaruh self efficacy terhadap keterlibatan kerja dan kepuasan kerja karyawan pada IBIS Style Bali Benoa Hotel. Jurnal Manajemen Unud, 5(5), 3191-3218.
Schaufeli, W. B (2012). Work engagement. what do we know and where do we go? Romanian Journal of Applied Psycholog, 14(1), 3-10.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2012). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness studies, 3(1), 71-92.
Sebastian, K., & Hess, J. (2019). Leader emotional intelligence and work engagement in virtual teams within a healthcare service setting: A quantitative study. Oklahoma State Medical Proceedings, 3(1).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Suliawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Psikologi Indonesia, 4(3), 304-313.
Triguno, Supriyadi. (2013). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Wardani, L. M. I. & Fatimah, S. (2020). Kompetensi Pekerja dan Efeknya terhadap Work Engagement: Riset pada Pekerja dengan Horizontal Education Mismatch. Jurnal Psikologi Sosial. Vol. 18, No. 1, 73-85.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta : Rajawali Pers. Winnardi Putra, M. (2019). Analisis Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik, dan
Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).
Ayu, D. R., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2015). Pengaruh job demands, job resources dan personal resources terhadap work engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 1(1), 12-12.
Bakker, A. B & Albrecht, S. (2018). Work engagement: current trends. Career Development International, 23(1), 4-11.
Bakker, A. B. (2011). An evidence-based model of work engagement. Current direction in psychological science, 20(4), 265-269.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2018). Towards a model of work engagement. Career development international.
Bakker, A. B., & Leiter M. P. (2012). Work engagement: A handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press.
Colquitt, Jason A., Lepine, Jeffery A., & Wesson, Michael J. (2015). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (4thed). New York: McGraw-Hill.
Eldor, L. (2016). Work engagement: Toward a general theoretical enriching model. Human Resource Development Review, 15(3), 317-339.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Geldenhuys, M., Taba, K., & Venter, C. M. (2014). Meaningful work, work engagement and organisational commitment. SA Journal of Industrial Psychology, 40(1), 1-10.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, M., Halim, D., & Suharja, A. (2021). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(2), 172-180.
Idawani, C., Musnadi, S., & Ibrahim, M. (2018). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Work Engagement Dan Implikasinya Pada Kinerja Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(3), 264-271.
Kartini, E. (2019). Pengaruh Kepuasan Gaji pada Work Engagement dengan Leader Member Exchange sebagai Pemoderasi (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Perilaku dan Budaya Organisasi. Malang : Remaja Rosda Karya.
Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (2017). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian (Cetakan 3). CV Pustaka Setia.
Nawawi, Hadari. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet. Kelima. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Ndraha, Taliziduhu. (2014). Teori Budaya Organisasi. Jakarta : PT. Rineka Cipta. Nirmala, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pam Tirta Mangkuluku Kota Palopo. Palopo : Universitas Muhammadiyah Palopo.
Noor, J. (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah (Edisi Pertama). Kencana.
Nurhadijah. (2017). Studi Tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. eJournal Administrasi Negara, Vol. 5. No. 1, hlm:5476-5489.
Nurhayati, E. (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Semarang Timur melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 79-91.
Prahara, Sowanya A., & Hidayat, Syarif. (2019). Budaya Organisasi Dengan Work Engagement Pada Karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi). Vol. 10 No. 2. Page 232-244.
Sari, W.S.L.N., & Suwandana, M.G.I. (2016). Pengaruh self efficacy terhadap keterlibatan kerja dan kepuasan kerja karyawan pada IBIS Style Bali Benoa Hotel. Jurnal Manajemen Unud, 5(5), 3191-3218.
Schaufeli, W. B (2012). Work engagement. what do we know and where do we go? Romanian Journal of Applied Psycholog, 14(1), 3-10.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2012). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness studies, 3(1), 71-92.
Sebastian, K., & Hess, J. (2019). Leader emotional intelligence and work engagement in virtual teams within a healthcare service setting: A quantitative study. Oklahoma State Medical Proceedings, 3(1).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Suliawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Psikologi Indonesia, 4(3), 304-313.
Triguno, Supriyadi. (2013). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Wardani, L. M. I. & Fatimah, S. (2020). Kompetensi Pekerja dan Efeknya terhadap Work Engagement: Riset pada Pekerja dengan Horizontal Education Mismatch. Jurnal Psikologi Sosial. Vol. 18, No. 1, 73-85.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta : Rajawali Pers. Winnardi Putra, M. (2019). Analisis Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik, dan
Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).
Downloads
Published
2023-02-21
How to Cite
Saimar, M., Mas’ud, M., & Badaruddin, B. (2023). PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPETENSI DAN KEPUASAN PENGHASILAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT PELINDO JASA MARITIM. The Manusagre Journal, 1(2), 323–335. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3562
Issue
Section
Articles
