PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN BANTAENG
Keywords:
Budaya Organisasi, Kompetensi, Pelatihan, Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bantaeng.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilakukan di Dinas Sosial Kabupaten Bantaeng pada bulan Januari 2021. Populasi penelitian adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) pegawai Dinas Sosial Kabuaten Bantaeng yang berjumlah 53 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Purposive Sampling yakni pengambilan sampel dengan pertimbangan tertentu, dimana kriteria responden yang ditentukan dalam penelitian ini yaitu responden yang sedang bekerja di Dinas Sosial Kabupaten Bantaeng yang berstatus ASN. Karena penelitian ini berfokus terhadap Kinerja Pegawai sehingga sampel dalam penelitian ini merupakan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berjumlah 53 orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap Kinerja Pegawai.
References
Arifin, R. 2013. Perilaku Organisasi. Malang: Bayu MediaDaft, Richard, 2006. Manajemen Edisi Keenam. Jakarta: Salemba Empat
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.
Handoko, Hani, T. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, BPFE, Yogyakarta.
Hanitha, Yunni. 2013. “Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan di Kantor Camat Sajad Kabupaten Sambas”. Dalam Jurnal Publika, Vol. 1 No. 01 Tahun 1. Pontianak : Universitas Tanjungpura.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan. Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Helmi, Syafrizal dan Muslich Lutfi, 2012. Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Edisi 3, USU Press, Medan.
Istianto, Bambang. 2011. Manajemen Pemerintahan Dalam Perspektif Pelayanan Publik. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Komala, L. 2014. Komunikasi Massa Suatu Pengantar. Bandung: Simbiosa Rekatama Media.
Ma’rifah, Dewi, 2014, Pengaruh Kinerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Sosial Pada Unit Pelaksanaan Dinas Sosial Propinsi Jawa Timur, Jurnal Manajemen dan Bisnis, universitas Air Langga, Surabaya.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu,2014. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ketujuh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis dan Jackson RL, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penterjemah Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta Penerbit PT. Salemba Empat
Nasution. 2011. Metode Research Penelitian Ilmiah. Jakarta: PT Bumi Aksara
Notoatmodjo, S. 2010. Kompetensi dan metodologi pelatihan. Jakarta : Rineka Cipta.
Nurmashita, Faiza, dkk. 2013. “Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan”. Dalam Jurnal Administrasi Publik, Vol.1 No. 6, Hal. 1220-1228. Malang : Universitas Brawijaya.
Panggabean, Mutiara, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gahalia Indonesia, Jakarta.
Parnigrum, Kamirullah, 2012. Pengaruh Pengembangan SDM, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan BKPMD Provinsi Bengkulu, Tesis, Program Pascasarjana UNIB, Bengkulu.
Pratama, Lingga. 2013. “Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Efektivitas Pelayanan”. Dalam Jurnal Mahasiswa Prodi Ilmu Pemerintahan.Pontianak : Universitas Tanjungpura.
Purwanto, Ngalim. 2011. Prinsip-Prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Ramadhan, Bayu, 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perusahaan PT. SYNGENTA INDONESIAdi Yogyakarta , Tesis, Program Pascasarjana UPN, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal dan Basri Mohdfawzi Ahmad, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, 2013. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Samani, Muchlas dan Hariyanto. 2012. Konsep dan Model Pendidikan Karakter. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sedarmayanti, 2014. Pengembangan Keperibadian Pegawai, Mandar Maju, Bandung.
Singarimbun, Masri. Sofian Efendi, 2013. Metode Penelitian Survei. Jakarta: PT. Pustaka LP3ES Indonesia.
Soeprihanto, Jhon, 2011. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, BPFE, Yogyakarta.
Sudarmanto, 2012. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sudarmanto, 2014, Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM, Pustaka pelajar, Yogyakarta
Sugiyono. ,2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sutrisno Edy, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, 2018.Pengaruh Pengembangan SDM dan Kepribadian Terhadap Kompetensi dan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Barata Indonesia di Gresik, Jurnal: Pascasarjana Universitas 17 Agustus 1945(UNTAG) Surabaya.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tiro dan Sukarna. 2011. Dasar-Dasar Manajemen. CV. Mandar Maju. Bandung.
Tubagus A. Darojat. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Budaya Kerja Kuat. PT Refika Aditama, Bandung
Wildhatun, Sholihat, 2013. Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah Kota Cimahi. Tesis, Program Pascasarjana UPI, Bandung.
Wiryanto. 2014. Pengantar Ilmu Komunikasi, Jakarta: Grasindo
Yuniarsih Tjutju. 2013. Manajemen Organisasi. Bandung: IKIP Bandung Pres.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.
Handoko, Hani, T. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, BPFE, Yogyakarta.
Hanitha, Yunni. 2013. “Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan di Kantor Camat Sajad Kabupaten Sambas”. Dalam Jurnal Publika, Vol. 1 No. 01 Tahun 1. Pontianak : Universitas Tanjungpura.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan. Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Helmi, Syafrizal dan Muslich Lutfi, 2012. Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Edisi 3, USU Press, Medan.
Istianto, Bambang. 2011. Manajemen Pemerintahan Dalam Perspektif Pelayanan Publik. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Komala, L. 2014. Komunikasi Massa Suatu Pengantar. Bandung: Simbiosa Rekatama Media.
Ma’rifah, Dewi, 2014, Pengaruh Kinerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Sosial Pada Unit Pelaksanaan Dinas Sosial Propinsi Jawa Timur, Jurnal Manajemen dan Bisnis, universitas Air Langga, Surabaya.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu,2014. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ketujuh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis dan Jackson RL, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penterjemah Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta Penerbit PT. Salemba Empat
Nasution. 2011. Metode Research Penelitian Ilmiah. Jakarta: PT Bumi Aksara
Notoatmodjo, S. 2010. Kompetensi dan metodologi pelatihan. Jakarta : Rineka Cipta.
Nurmashita, Faiza, dkk. 2013. “Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan”. Dalam Jurnal Administrasi Publik, Vol.1 No. 6, Hal. 1220-1228. Malang : Universitas Brawijaya.
Panggabean, Mutiara, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gahalia Indonesia, Jakarta.
Parnigrum, Kamirullah, 2012. Pengaruh Pengembangan SDM, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan BKPMD Provinsi Bengkulu, Tesis, Program Pascasarjana UNIB, Bengkulu.
Pratama, Lingga. 2013. “Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Efektivitas Pelayanan”. Dalam Jurnal Mahasiswa Prodi Ilmu Pemerintahan.Pontianak : Universitas Tanjungpura.
Purwanto, Ngalim. 2011. Prinsip-Prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Ramadhan, Bayu, 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perusahaan PT. SYNGENTA INDONESIAdi Yogyakarta , Tesis, Program Pascasarjana UPN, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal dan Basri Mohdfawzi Ahmad, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, 2013. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Samani, Muchlas dan Hariyanto. 2012. Konsep dan Model Pendidikan Karakter. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sedarmayanti, 2014. Pengembangan Keperibadian Pegawai, Mandar Maju, Bandung.
Singarimbun, Masri. Sofian Efendi, 2013. Metode Penelitian Survei. Jakarta: PT. Pustaka LP3ES Indonesia.
Soeprihanto, Jhon, 2011. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, BPFE, Yogyakarta.
Sudarmanto, 2012. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sudarmanto, 2014, Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM, Pustaka pelajar, Yogyakarta
Sugiyono. ,2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sutrisno Edy, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, 2018.Pengaruh Pengembangan SDM dan Kepribadian Terhadap Kompetensi dan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Barata Indonesia di Gresik, Jurnal: Pascasarjana Universitas 17 Agustus 1945(UNTAG) Surabaya.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tiro dan Sukarna. 2011. Dasar-Dasar Manajemen. CV. Mandar Maju. Bandung.
Tubagus A. Darojat. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Budaya Kerja Kuat. PT Refika Aditama, Bandung
Wildhatun, Sholihat, 2013. Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah Kota Cimahi. Tesis, Program Pascasarjana UPI, Bandung.
Wiryanto. 2014. Pengantar Ilmu Komunikasi, Jakarta: Grasindo
Yuniarsih Tjutju. 2013. Manajemen Organisasi. Bandung: IKIP Bandung Pres.
Downloads
Published
2023-05-04
How to Cite
Marwati, S., Maryadi, M., & Sjarlis, S. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN BANTAENG. The Manusagre Journal, 1(3), 503–511. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3782
Issue
Section
Articles
