PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG RATULANGI KOTA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) penngaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, 3) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, 4) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, 5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 6) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan 7) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Ratulangi Kota Makassar. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Juli 2020-Agustus 2021. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Ratulangi Kota Makassar yang berjumlah 300 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan pendapat bahwa jika jumlah subyeknya besar dapat diambil 20-55% atau lebih tergantung sedikit banyaknya kemampuan peneliti; dengan demikian sampel penelitian ini ditentukan 30% x 300 = 90 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 6) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan 7) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.