PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN, DAN KOMPENSASI PEGAWAI DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN POLEWALI MANDAR

Authors

  • Asriadi Asriadi STIE Nobel
  • Muhammad Idris Program Pascasarjana Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Maryadi Maryadi Program Pascasarjana Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Kompetensi, Disiplin, Kompensasi dan kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar.Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada, yaitu sebanyak 33 orang Pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial Kompetensi dan Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai, sedangkan Disiplin tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. (2) secara simultan Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Peningkatan Kinerja (3) secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh dominan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi akan semakin meningkatkan kinerja pegawai.

References

Ansari, M. Isa, 2011. Pengaruh Kompetensi terhadap Peningkatan Prestasi Kerja ASNDinas Pendapatan Daerah Propinsi Sulawesi Selatan.Tesis.Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang. Tidak Dipublikasikan.

Aswar. 2012. Reliability dan Validitas (3r ed). Pustaka Pelajar. Yogyakarta

Cascio, W.F. 2011.Managing Human Resource.International Edition. McGraw Hall Inc : New York.

Cooper, Donald R and C. William Emory. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Terjemahan Edisi Kelima. Penerbit Erlangga. Jakarta.

Desseler, Gary, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Indonesia. PT Prcnhallindo, Jakarta.

DjatmikoYayat Hayati, 2011, Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama Alfabetta. Bandung

Dwiyanto, Agus, dkk, 2011, Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia, Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.

Effendy, Sofyan dan Singarimbun, Masri, 2009, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, LP3ES. Jakarta

Egan, John. 2012. Relationship Marketing: Exploring Relational Strategies in Marketing. Prentice Hall: Singapore.

Gasperz Vincent, 2011, Manajemen Produktivitas Total ; Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global, PT Gramedia Pustaka Utama : Jakarta.

Goldtein, Arnold S. 2012.Starting on a Shoestring : Building a Business without a Bankroll, John Wiley & Sons, Inc. New York.

Grrenberg, Jerald dan Baron, Robert A. 2012.Perilaku Organisasi.Prentice Hall. Jakarta.

Hasibuan, Malayu, SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Hatch, M J., 2012.Orgunizaiiunul Theory: Modem Symbolic and Postmodern Perspective. Oxford University Press. New York.

Hersey, Paul, & Kenneth H Blancard, 2012, Manajemen Perilaku Organisasi; Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan, Edisi 4, Erlangga, Jakarta

Hofstede G, 2012. The Cultural Relativity Organizational Practices and Theories.Jurnal International Business Studies Fall.

Johnson, Richard A., Lewin E. Ronsenzweig. 2012. The Theory and Management of System. McGraw-Hill. New York.

Jones, George, Jennifer M, dan Gareth R. 2011. Understanding and Managing Organizational Behavior.ThirdEdition.Prentice Hall. New Jersey

Kartono, Kartini. 2012. Pimpinan dan Disiplin kerja. Gunung Agung, Jakarta.

Koontz, Harold, CO. Donnel dan M. Wichrich, 2012, Manajemen, Jilid T Edisi 8 (Terjemahan). Erlangga, Jakarta.

Koontz,H. 2009. Management : A Global Perspective, 10th edition. International Edition, McGraw-Hill, Inc., Singapore.

Lembaga Administrasi Negara. 2012. Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Jakarta.

Manullang M., 2012, Dasar-dasar Manajemen , Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta

Maslow,A. H. 2012. Motivation and Personality.Harper and Row. New York.

Mink, P. Barbara, Owen, G. Keith, Mink, G. Oscar. (2012). Developing High Performance People: The Art of Coaching. Addison-Wesley Publishing Company. New York.
As’ad. Moh. 2009. Psiklogi Industri, Yogyakarta : Liberty
Cushway, & Lodge, 2009., Human Resources Management (Manajemen Sumber Saya Manusia), PT. Ilex Media Komputindo, Jakarta.
Gomes Cardose Faustino, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi : Yogyakarta, Yogyakarta.
Gibson, dkk, 2009. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Jilid I, edisi Kedelapan, Erlangga, Jakarta.
Hasibuan dan Blanchard Ken, 2009. Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Erlangga Jakarta
Handoko, 2009. Perilaku Organisasi, Sinar Baru Bandung.
Jamaluddin. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Pemda Kabupaten Sidenreng Rappang. Skripsi . Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Tidak dipublikasikan.
Muh. Anwar. 2009. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Wajo. Skripsi . Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Tidak dipublikasikan.
Robbins, Stephen P., 2010. Organization Theory, Structure, Design and Aplication. Third edition. Prentice Hall Internasional Edition. New Jersey, USA.
Ruky, 2009. Pengambilan Keputusan Strategik untuk Organisasi Publik dan Organisasi Non Profit. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Siagian, S.P, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sinungan,2009. Perspektif Prilaku Organisasi. Rajawali Pres; Jakarta.
Watson, 2009. The Essence Of Business Process Re-Engineering Terjemahan, Andi, Yogyakarta.

Downloads

Published

2023-07-04

How to Cite

Asriadi, A., Idris, M., & Maryadi, M. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN, DAN KOMPENSASI PEGAWAI DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN POLEWALI MANDAR. The Manusagre Journal, 1(4), 563–573. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3986