PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai (2) Pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai Badan (3) Variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai Badan Kesbangpol Kabupaten Sidrap.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui pengaruh hubungan variable terikat dan variable bebas. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi, budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Secara simultan menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (3) Gaya kepemimpinan merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai Badan Kesbangpol Kabupaten Sidrap.
References
Albanese Robert 2014. Managing: Toward Accountability For Performance. Richard D. Iwi. Inc, Homewood, Illionis
Anwar, Prabu, 2016, Sumber Daya Manusia, Terampil dan Ahli Dalam Bidang Kerja Pertanian, Penerbit Raja Grafindo, Persada Jakarta
Arikunto, Sunarsi, 2011, Prosedur Penilitian Suatu pendekatan Praktek, Rineka Cipta, Jakarta
Arya, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Ashworth, R., G. Boyne., dan R. Delbridge. 2013. Escape from the Iron Cage? Organizational Change and Isomorphic Pressures in the Public Sector. Journal of Public Administration Research and Theory
Avolio, B. J., Walumbwa, F. O., & Li, W. 2015. The psychological capital of Chinese work-ers: Exploring the relationship with performance. Management and Organization Review, 1: 247-269
Bass, Bernard M. And Avolio, Bruce, J. (2013), “Transformational Leadership and Organizational Culture”. PAQ, Spring.
Cushway, Barry, 2014, Human Resources Management, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta
Dale, Timpe. 2013. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Dessler, Gary, 2012, Human Resources Management (Manajemen SDM). Jilid 1, Alih Bahasa: Benyamin Molan Edisi 7, Jakarta, Prehalindo.
DiMaggio, P. J. dan W. W. Powell. 1983. The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields. American Sociological Review
Frumkin, P. Dan J. Galaskiewicz. 2014. Instutional Isomorphism and Public Sector Organizations. Jurnal of Public Administration Research and Teory.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Edisi Ketiga . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, et al, 2015, “Organisasi: Prilaku, Sturuktur, Proses”. Edisi kelima, Jilid 1, Cetakan 8, Jakarta: Penerbit Erlangga
Gibson, Steven 2015, The Knowlodge Is Very Infortant. For Us Published By. Addison-Wesley. Publishing Company
Gill, A, Fitzgerald, S, Bhutami, S., Mand, H., and Sharma, S. The Relationship Between Transformational Leadership and Employee Desire for Empowerment. International jouurnal of Contempory Hospitality Management, Vol. 24 No. 2, 2012, pp. 263-273.
Greenberg and Baron, 2013, Behavior in organizations understanding and managing the human side of work, Prentice-Hall International, New. Jersey
Griffin, 2014. Manajemen. Penerbit Erlangga. Jakarta
Gudono. (2014). Teori organisasi. Edisi 3. Yogyakarta: BPFE
Gujarati, Damodar N dan Dawn C. Porter. 2015. Dasar-Dasar Ekonometrika Edisi 5 Buku 2. Jakarta: Salemba Empat
Hasibuan,Malayu S.P. 2017. Manajemen sumber daya manusaia. Penerbit Bumia ksara, Jakarta
Heidjrachman dan Suad Husnan, 2012, Manajemen Personalia, Edisi 4, BPFE: Yogyakarta
Humphreys, J.H. (2002). “Transformational Leader Behavior, Proximity and Successful Sevices Marketing” Journal of Services Marketing, Vol. 16, No. 6, pp. 487-502
Kartini Kartono, 2014, “Pemimpin dan Kepemimpinan”, Jakarta: Rajawali
Keller, R. T. 2012. Transformational Leadership and The Performance of Research and Development Project Groups. Journal of management, 18 (3): 489-50
Lensufiie, Tikno. Leadership untuk professional dan mahasiswa. Publikasi Esensi, 2012.
Malik, Abdul, 2014, Teori Motivation Hygene dan Pola Motivasi Kerja, Syarief Rusli, 1994, Tehnik Manajemen latihan dan Pembinaan, Penerbit Angkasa Bandung.
Maslow, Abraham. H. 2012, Motivasi dan Kepribadian Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia, di Alih Bahasa, LPPM. Jakarta.
Mathis Robert dan Jakson, 2002, Manajemen Sumber daya manusia Edisi Ketujuh, Salemba Empat, Jakarta.
Mathita, Zenith, 2012, Pentinggnya Mengelola Potensi SDM Menuju Kualitas, Penerbit Eka Persada, Surabaya.
Moenir, A.S, 2013, Pendekatan Manusia Dalam Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian, Gunung Jakarta
Muhammad Rusydi, Ahmad Firman,Mustaking (2021) Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Vol. 2 No. 3 Tahun 2021.
Nawawi, Hadari, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Gajah Mada Press, Yogyakarta.
Notoatmojo, Soekidjo, 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan 2, Reneka Cipta, Jakarta.
Leary, Elizabet. 2015. Kepemimpinan. Edisi ke-7. Yogyakarta
Phada, Husba, 2012, Manajemen sumber Daya manusia. Penerbit Shakirah Ilmu, Surabaya.
Ranupandojo, Heidjracman dan Suad Husnan, 1995, Manajemen Personalia, Edisi Keempat, Penerbit BPFE, Jogjakarta
Robbins, P. Stephen, 2006 “Prilaku Organisasi”, Prentice Hall, Edisi kesepuluh Sabardini,
Sukriah Sukriah, Sylvia Sjarlis, Andi Djalante (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Tunjangan Kinerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pangkajene Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Vol. 2 No. 6 Tahun 2021
Suhartini, Syamsul Alam, Andi Djalante 2021. Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerahkabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Vol. 2 No. 5 Tahun 2021.
Thoha, Miftah. 2017. “Kepemimpinan dalam Manajemen”. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Veithzal Rivai, 2015, Performance Appraisal, Sistim yang tepat Menilai Kinerja Karyawan dan meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Penerbit PT. Raja Grafindo persada.
Zahriyah, Umi Wita. dkk. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja. Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 2 No. 1, Februari 2015.
Wibowo, (2014). Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Anwar, Prabu, 2016, Sumber Daya Manusia, Terampil dan Ahli Dalam Bidang Kerja Pertanian, Penerbit Raja Grafindo, Persada Jakarta
Arikunto, Sunarsi, 2011, Prosedur Penilitian Suatu pendekatan Praktek, Rineka Cipta, Jakarta
Arya, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Ashworth, R., G. Boyne., dan R. Delbridge. 2013. Escape from the Iron Cage? Organizational Change and Isomorphic Pressures in the Public Sector. Journal of Public Administration Research and Theory
Avolio, B. J., Walumbwa, F. O., & Li, W. 2015. The psychological capital of Chinese work-ers: Exploring the relationship with performance. Management and Organization Review, 1: 247-269
Bass, Bernard M. And Avolio, Bruce, J. (2013), “Transformational Leadership and Organizational Culture”. PAQ, Spring.
Cushway, Barry, 2014, Human Resources Management, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta
Dale, Timpe. 2013. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Dessler, Gary, 2012, Human Resources Management (Manajemen SDM). Jilid 1, Alih Bahasa: Benyamin Molan Edisi 7, Jakarta, Prehalindo.
DiMaggio, P. J. dan W. W. Powell. 1983. The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields. American Sociological Review
Frumkin, P. Dan J. Galaskiewicz. 2014. Instutional Isomorphism and Public Sector Organizations. Jurnal of Public Administration Research and Teory.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Edisi Ketiga . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, et al, 2015, “Organisasi: Prilaku, Sturuktur, Proses”. Edisi kelima, Jilid 1, Cetakan 8, Jakarta: Penerbit Erlangga
Gibson, Steven 2015, The Knowlodge Is Very Infortant. For Us Published By. Addison-Wesley. Publishing Company
Gill, A, Fitzgerald, S, Bhutami, S., Mand, H., and Sharma, S. The Relationship Between Transformational Leadership and Employee Desire for Empowerment. International jouurnal of Contempory Hospitality Management, Vol. 24 No. 2, 2012, pp. 263-273.
Greenberg and Baron, 2013, Behavior in organizations understanding and managing the human side of work, Prentice-Hall International, New. Jersey
Griffin, 2014. Manajemen. Penerbit Erlangga. Jakarta
Gudono. (2014). Teori organisasi. Edisi 3. Yogyakarta: BPFE
Gujarati, Damodar N dan Dawn C. Porter. 2015. Dasar-Dasar Ekonometrika Edisi 5 Buku 2. Jakarta: Salemba Empat
Hasibuan,Malayu S.P. 2017. Manajemen sumber daya manusaia. Penerbit Bumia ksara, Jakarta
Heidjrachman dan Suad Husnan, 2012, Manajemen Personalia, Edisi 4, BPFE: Yogyakarta
Humphreys, J.H. (2002). “Transformational Leader Behavior, Proximity and Successful Sevices Marketing” Journal of Services Marketing, Vol. 16, No. 6, pp. 487-502
Kartini Kartono, 2014, “Pemimpin dan Kepemimpinan”, Jakarta: Rajawali
Keller, R. T. 2012. Transformational Leadership and The Performance of Research and Development Project Groups. Journal of management, 18 (3): 489-50
Lensufiie, Tikno. Leadership untuk professional dan mahasiswa. Publikasi Esensi, 2012.
Malik, Abdul, 2014, Teori Motivation Hygene dan Pola Motivasi Kerja, Syarief Rusli, 1994, Tehnik Manajemen latihan dan Pembinaan, Penerbit Angkasa Bandung.
Maslow, Abraham. H. 2012, Motivasi dan Kepribadian Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia, di Alih Bahasa, LPPM. Jakarta.
Mathis Robert dan Jakson, 2002, Manajemen Sumber daya manusia Edisi Ketujuh, Salemba Empat, Jakarta.
Mathita, Zenith, 2012, Pentinggnya Mengelola Potensi SDM Menuju Kualitas, Penerbit Eka Persada, Surabaya.
Moenir, A.S, 2013, Pendekatan Manusia Dalam Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian, Gunung Jakarta
Muhammad Rusydi, Ahmad Firman,Mustaking (2021) Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Vol. 2 No. 3 Tahun 2021.
Nawawi, Hadari, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Gajah Mada Press, Yogyakarta.
Notoatmojo, Soekidjo, 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan 2, Reneka Cipta, Jakarta.
Leary, Elizabet. 2015. Kepemimpinan. Edisi ke-7. Yogyakarta
Phada, Husba, 2012, Manajemen sumber Daya manusia. Penerbit Shakirah Ilmu, Surabaya.
Ranupandojo, Heidjracman dan Suad Husnan, 1995, Manajemen Personalia, Edisi Keempat, Penerbit BPFE, Jogjakarta
Robbins, P. Stephen, 2006 “Prilaku Organisasi”, Prentice Hall, Edisi kesepuluh Sabardini,
Sukriah Sukriah, Sylvia Sjarlis, Andi Djalante (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Tunjangan Kinerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pangkajene Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Vol. 2 No. 6 Tahun 2021
Suhartini, Syamsul Alam, Andi Djalante 2021. Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerahkabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Vol. 2 No. 5 Tahun 2021.
Thoha, Miftah. 2017. “Kepemimpinan dalam Manajemen”. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Veithzal Rivai, 2015, Performance Appraisal, Sistim yang tepat Menilai Kinerja Karyawan dan meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Penerbit PT. Raja Grafindo persada.
Zahriyah, Umi Wita. dkk. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja. Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 2 No. 1, Februari 2015.
Wibowo, (2014). Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
2023-07-06
How to Cite
Taslim, U. N. A., Djalante, A., & Firman, A. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG. The Manusagre Journal, 1(4), 621–634. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3993
Issue
Section
Articles
