PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Disiplin Kerja, Kompetensi, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kepulauan Selayar.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kepulauan Selayar. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan April-Mei 2023. Populasi penelitian adalah semua pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah 67 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sensus (sampling jenuh) yaitu dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 67 pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kepulauan Selayar. 2) Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kepulauan Selayar.
References
Agustina, Yuli. “Indikator Disiplin Kerja: Arti, Tujuan, dan Faktor yang Mempengaruhi.” DoCheck, 12 Juni 2022. www.docheck.id/indikator-disiplin-kerja/. Diakses pada 8 Mei 2023
Akhmar Barsah. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang. Universitas Pamulang.
Arif Rahman. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 7, No. 1. Juni. STIA Banten.
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Prakti Jakarta: Rieneka Cipta.
Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performanceof Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), 80–88.https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n14p80.
Daming, Badaruddin dan Haeranah (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Sulawesi Barat. Ezenza Jurnal. Volume 2, Nomor 2. April 2023. Makassar: ITB Nobel Indonesia.
Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. GI: GHALIA INDONESIA. Anggota IKAPI
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hestini, Sari. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Kantor Kecamatan Semarang Barat. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang. STIE Dharmaputra.
Himsar, Silaban. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi DKI Jakarta Bidang Pendaftaran Penduduk. Public Administration Journal. Volume 2. No 2. Jakarta. Universitas Prof. Dr. Moestopo.
Ismail H A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertahanan Nasional Kota Makassar. Journal Of Management & Business. Volume 4. Makassar. Universitas Muslim Indonesia.
Jalil, Abdul, Muhammad Idris, dan Muhammad Salim (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO. Volume 4, Nomor 2. Agustus 2022. Makassar. ITB Nobel Indonesia.
Lappung, Merianti, Saban Echdar, dan Maryadi (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Volume 1, Nomor 1. Oktober 2020. Makasssar. ITB Nobel Indonesia
Lidia Hardi , Andi, Muhammad Idris, dan Didin. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Volume 2, Nomor 2. April 2021. Makasssar. ITB Nobel Indonesia.
Made, Elviana Z., Muhammad Hidayat, dan Sylvia Sjarlis (2021). Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-una. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Volume 2, Nomor 2. April 2021. Makasssar. ITB Nobel Indonesia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Mare, Rusli, Muhammad Idris, dan Sylvia Sjarlis (2020). Pengaruh Kompetensi, Koordinasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO. Volume 2, Nomor 1. Februari 2020. Makassar. ITB Nobel Indonesia
Nurhayati, Ema. (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Semarang Timur Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis.ISSN 2460-4291. Volume 2, No. 2. September. Bali: Universitas Udayana.
Nurlina, Maryadi, dan Abdul Rahman Abdi (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Majene. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Volume 2, Nomor 3. Juni 2021. Makasssar. ITB Nobel Indonesia
Nursilowati. (2022). Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Way Kambas).Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis. Bandar Lampung. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai.
Octorano, Donny Feronika. 2015. Pengaruh Koordinasi, Kompetensi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Unit Layanan Pengadaan Kementrian Agama Pusat (ULP KEMENAG PUSAT). Jurnal MIX, Volume 5, No1.
Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000. Semarang: Diperbanyak oleh Disdukcapil.
Rahayu, Ikawati, Muhammad Hidayat, dan Badaruddin (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR). Volume 1, Nomor 1, Maret 2021. Makasssar. ITB Nobel Indonesia.
Restanti et al., (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen. Bojonegoro.
Sanusi, Anwar. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Mauli. (2017). Analisis Disipilin Kerja, Kompetensi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri. Jurnal Akbrab Juara. Volume 2, No 3. Juni. Batam: Universitas Putra Batam.
Sugiyono.2017. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: ALFABETA.
Susianti, andi dkk. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada SNVT Pelaksanaan Jaringan Pemanfaatan Air Pompengan Jeneberang Sul-Sel. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Volume 1 No 2. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-9. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syafira Zulkarnaen, dkk. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Pematangsiantar. Pematangsiantar. STIE Sultan Agung.
Tarigan, Bersihanta, dan Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi). Volume 20, Nomor 1. Tangerang Selatan: Universitas Pamulang.
Undang-undang Republik Indonesia No 5 Tahun 2014. Tentang Aparatur Sipil Negara : Diperbanyak oleh Disdukcapil.
Undang-undang Republik Indonesia No 23 Tahun 2006. Tentang Administrasi Kependudukan : Diperbanyak oleh Disdukcapil.
Vilzati, Irfan. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Aceh Besar. Serambi Konstruktivis. Volume 3, No 3. Juni. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang.
Wahyudin, Agus. 2015. Metodologi Penelitian (Penelitian Bisnis & Pendidikan). Semarang: Unnes Press.
Wibawanto, Yosefh Teguh, Mashur Razak, dan Muhammad Hidayat (2021). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR). Volume 1, Nomor 1, Maret 2021. Makasssar. ITB Nobel Indonesia.
Akhmar Barsah. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang. Universitas Pamulang.
Arif Rahman. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 7, No. 1. Juni. STIA Banten.
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Prakti Jakarta: Rieneka Cipta.
Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performanceof Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), 80–88.https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n14p80.
Daming, Badaruddin dan Haeranah (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Sulawesi Barat. Ezenza Jurnal. Volume 2, Nomor 2. April 2023. Makassar: ITB Nobel Indonesia.
Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. GI: GHALIA INDONESIA. Anggota IKAPI
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hestini, Sari. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Kantor Kecamatan Semarang Barat. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang. STIE Dharmaputra.
Himsar, Silaban. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi DKI Jakarta Bidang Pendaftaran Penduduk. Public Administration Journal. Volume 2. No 2. Jakarta. Universitas Prof. Dr. Moestopo.
Ismail H A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertahanan Nasional Kota Makassar. Journal Of Management & Business. Volume 4. Makassar. Universitas Muslim Indonesia.
Jalil, Abdul, Muhammad Idris, dan Muhammad Salim (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Matakali Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO. Volume 4, Nomor 2. Agustus 2022. Makassar. ITB Nobel Indonesia.
Lappung, Merianti, Saban Echdar, dan Maryadi (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Volume 1, Nomor 1. Oktober 2020. Makasssar. ITB Nobel Indonesia
Lidia Hardi , Andi, Muhammad Idris, dan Didin. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Volume 2, Nomor 2. April 2021. Makasssar. ITB Nobel Indonesia.
Made, Elviana Z., Muhammad Hidayat, dan Sylvia Sjarlis (2021). Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-una. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Volume 2, Nomor 2. April 2021. Makasssar. ITB Nobel Indonesia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Mare, Rusli, Muhammad Idris, dan Sylvia Sjarlis (2020). Pengaruh Kompetensi, Koordinasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO. Volume 2, Nomor 1. Februari 2020. Makassar. ITB Nobel Indonesia
Nurhayati, Ema. (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Semarang Timur Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis.ISSN 2460-4291. Volume 2, No. 2. September. Bali: Universitas Udayana.
Nurlina, Maryadi, dan Abdul Rahman Abdi (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Majene. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Volume 2, Nomor 3. Juni 2021. Makasssar. ITB Nobel Indonesia
Nursilowati. (2022). Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Way Kambas).Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis. Bandar Lampung. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai.
Octorano, Donny Feronika. 2015. Pengaruh Koordinasi, Kompetensi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Unit Layanan Pengadaan Kementrian Agama Pusat (ULP KEMENAG PUSAT). Jurnal MIX, Volume 5, No1.
Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000. Semarang: Diperbanyak oleh Disdukcapil.
Rahayu, Ikawati, Muhammad Hidayat, dan Badaruddin (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR). Volume 1, Nomor 1, Maret 2021. Makasssar. ITB Nobel Indonesia.
Restanti et al., (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen. Bojonegoro.
Sanusi, Anwar. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Mauli. (2017). Analisis Disipilin Kerja, Kompetensi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri. Jurnal Akbrab Juara. Volume 2, No 3. Juni. Batam: Universitas Putra Batam.
Sugiyono.2017. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: ALFABETA.
Susianti, andi dkk. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada SNVT Pelaksanaan Jaringan Pemanfaatan Air Pompengan Jeneberang Sul-Sel. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Volume 1 No 2. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-9. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syafira Zulkarnaen, dkk. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Pematangsiantar. Pematangsiantar. STIE Sultan Agung.
Tarigan, Bersihanta, dan Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi). Volume 20, Nomor 1. Tangerang Selatan: Universitas Pamulang.
Undang-undang Republik Indonesia No 5 Tahun 2014. Tentang Aparatur Sipil Negara : Diperbanyak oleh Disdukcapil.
Undang-undang Republik Indonesia No 23 Tahun 2006. Tentang Administrasi Kependudukan : Diperbanyak oleh Disdukcapil.
Vilzati, Irfan. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Aceh Besar. Serambi Konstruktivis. Volume 3, No 3. Juni. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sabang.
Wahyudin, Agus. 2015. Metodologi Penelitian (Penelitian Bisnis & Pendidikan). Semarang: Unnes Press.
Wibawanto, Yosefh Teguh, Mashur Razak, dan Muhammad Hidayat (2021). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR). Volume 1, Nomor 1, Maret 2021. Makasssar. ITB Nobel Indonesia.
Downloads
Published
2023-07-13
How to Cite
Djamil, I., Nanda, G. D., & Yassen, S. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. The Manusagre Journal, 1(4), 677–690. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/4014
Issue
Section
Articles
