PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN BANTAENG
Keywords:
Gaya kepemimpinan, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja AparaturAbstract
Penelitian ini adalah untuk: 1.) menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpian, Kompetensi dan Kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Aparatur. 2.) menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpian, Kompetensi dan Kepuasan kerja berpengaruh secara Simultan terhadap Kinerja Aparatur dan 3.) mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja aparatur pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Bantaeng, dengan mengambil 40 Pegawai sebagai sampel penelitian.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1.) Gaya Kepemimpinan, kompetensi dan Kepuasan kerja berpengaruh Secara Parsial terhadap kinerja Aparatur Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Bantaeng; 2.) Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Kepuasan kerja berpengaruh Secara Simultan terhadap kinerja Aparatur Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Bantaeng; 3.) dan dari ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini, ternyata kepuasan kerja berpengaruh paling dominan dalam meningkatkan kinerja Aparatur Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Bantaeng.
References
Anwar Prabu Mangkunegara, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda.
Akbar, Febrian Nurtaneo dan Nurmijati. 2013. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ektrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII Surabaya.
Daft Richard & Marcic. 2013. Manajemen. Jakarta : Salemba Empat.
Davis, Keith. 1985. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Goeyanto, Febrian. 2013. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.
Hafid
Handoko, Hani T. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Askara.Bandung.
Hasibuan, Malayu, S.P., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi : PT.Bumi Aksara, Jakarta.
Jain. Kaur, S. (2014). Impact of Work Environment on Job, 4(1), 1–8.
Juniari, Ni Kadek Eni., I Gede Riana, & Made Subudi. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Aparatur Negeri Sipil (PNS) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4 (11 ), h. 823-840.
Kristianto, Y., & Sulistyani, T. (2013). Faktor yang mempengaruhi perilaku ibu dalam pemberian Makanan Pendamping ASI (MP-ASI) pada bayi umur 6 – 36 bulan. STIKES RS.
Lubis. 2010. Akuntansi Keprilakuan Edisi 2. Jakarta,Salemba Empat.
Luthans, 2006, Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Mardyah. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerjadan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang”, Jurnal Bisnis, Manajemen & PerbankanVol. 2 No. 2 : 121-140ISSN 2338-4409 (Print) ISSN 2528- 4649 (Online).
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama
Muliadi, 2019. Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Aparatur Badan Keuangan Daerah Kabupaten Kolaka Timur, Jurnal: Univeristas Halu Oleo.
Negara, .2014.Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Jaya Utama Teknik Denpasar, Jurnal Manajemen: Universitas Udayana.
Nitisemito. Alex S. 2006. Manajemen Personalia. Cetakan Kesembilan. Edisi Keempat, Jakarta:Ghalia Indonesia.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Palan, R, 2010. Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi, PPM. Jakarta.
Pramudyo, Anung. 2010. Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. Vol.1 No.1.
Putra dan Agus Frianto. (2013), Pengaruh Motivasi Intrinsik dan
Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja, 11 (1), 377-387
Rahmat. 2019. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar, Jurnal Ilmu Ekonomi: UMI Makassar.
Rashid, M.Z & Rashid ,J.Johari 2011 , “The influence of corporate culture and organizational commitment on performance”, Journal of Management Development, Vol. 22, No. 8, pp. 708-728 .
Rivai, Veithzal., Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. , Sagala, Jauvani, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (2 ed). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2011. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi (Edisi Revisi). Jakarta: Erlangga.
Sedarmayant. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.
Siagian, Sondang P. 2001. Peranan Staf dan Manajemen. Penerbit CV. Gunung Agung. Jakarta.
Spencer, M., Lyle, Jr & Signe M. Spencer (1993) Competency at work. Models for Superior Performance. Jhon Wiley & Sons Inc., New York.
Sunarni dan Mulkhi. 2007. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Sugiono,2016.Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif,Bandung.Alfabeta
Supardi. 2003. Kinerja Karyawan. Ghalia Jakarta.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Tjakraatmadja, J.H. 2002. Manajemen Transformasi Pengetahuan dalam Tim dan Organisasi Pembelajar, Bandung : Institut Teknologi Bandung.
Tohardi,Ahmad. 2006, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung
Wibowo, 2011. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Hardani, et al. 2020. Metode Penelitian kualitatif dan kuantitatif. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu Group
John A. Pearce II. (2018). Manajemen Strategis (Formulasi, Implementasi,dan Pengendalian). Jakarta: Salemba Empat
Lantip Diat Prasojo. 2018. Sistem Informasi Manajemen Pendidikan. Yogyakarta: Uny Press.
Marbawi Adamy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Aceh: Unimal Press
Marno Nugroho et al, 2020. Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) Vol. 11 No. 1.
Mohklas. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan komunikasi sebagai variabel Moderating. Jurnal Fokus Ekonomi Volume 10 Nomor 2.
Muchlisin Riadi, 2020. Efektivitas Kerja (Pengertian, Indikator, Kriteria, Aspek dan Faktor Yang Mempengaruhi). Artikel Kajian Pustaka .com.
QtaKita, 2020. Definisi/Pengertian Sarana dan Prasarana Menurut Para Ahli. Artikel Administrator Muda Indonesia.
Rasto, 2016. Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli. Artikel Universitas Pendidikan Indonesia
Rosyada Hikmah Aulia, 2017, Human Capital. Artikel Writing For The World.
Sahid Raharjo. 2019. Cara Melakukan Analisis Regresi Multiples (Berganda) Dengan SPSS. Artikel SPSS Indonesia, Olah Data Statistik Dengan SPSS.
Saban Echdar. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Sentot Imam Wahjono. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Stephen P Robbins et al, 2019. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif dan R&D). Bandung : Penerbit CV. Alfabeta
Sya”rani Abdul Wahab, 2018. Pengaruh motivasi dan Disiplin Kerja Aparatur Terhadap Kinerja Aparatur Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Jurnal Kindal Volume 14 Nomor 1.
